昨天晚上，一位职场小朋友给老王打电话，说上次老王帮她修改简历和求职指导后，她总共收到了6个offer，最高的月薪是22K，最低的月薪是15K，最后她根据老王的建议选择了一个月薪20K的offer。
老王为什么不建议她选择薪酬最高的offer，反而去选择月薪20K的offer呢？根据老王对职场的观察，老王给出以下理由：
1、新的职位和新的公司是否能为自己下一份工作起到背书的效果。
2、行业的发展和该团队的情况，也是老王考虑的一个重点。
3、结合该位朋友的个人情况等原因。
毕业3年，却收到月薪20K的offer，她是如何做到的呢？
好简历配好工作
老王每天都会收到很多简历，有的简历真的不堪入目，有的甚至让人连看的欲望都没有。你可以试想一下，如果你的简历，连猎头都不想看，企业HR会浪费时间去看你的简历吗？肯定不会的。如果你的简历太差，把这样的简历交给他的领导去看，估计连他自己的工作都很难保住了。
所以，老王要告诉你的是，一份好的简历是你求职的敲门砖，好的简历才能配上好的工作。但也不排除很多牛人，找工作根本不需要简历，靠刷脸，但这种毕竟是人间的极品，不具有参考性。
很多HR在面试时，都会围绕你的简历来提问和沟通。如果你的简历写的很乱、没有逻辑性，别人无法和你沟通的话，你连和面试官面对面交流的机会都不会有。在这里有一个原则性的问题，就是你的简历绝对不能造假！一旦简历造假，估计你就……
到底什么样的简历才是好简历呢？根据老王对HR和Boss们get的点来看，老王认为：
1、基本信息要完整，比如你的姓名、性别、年龄、出身日期、籍贯、电话和邮箱等等。这些是最基础的信息，但有些人在写简历时，总喜欢用某先生、某女士等等。这种写法，会让人感觉你不成熟、不稳重，更让人感觉你不自信。想要求职，但却害怕让别人知道你在求职，是一种非常矛盾的状态。
2、自我介绍要准确，你的简历里的内容把你的工作经历、你擅长的点和你能解决的问题，以及你的个性特点概括出来，这样便于HR在筛选简历时顺利通过，以及在面试时，给HR更好的印象。
一个好的自我评价写3条即可：
第一条：写你曾经的辉煌经历、最让你自豪的项目经历。
第二条：写你的能力和你能解决什么问题以及对公司的价值。
第三条，：对你个人的性格、特点等进行概括。
1、在写工作经历时，你一定要把你最核心的工作和主要的牛X业绩写出来。特别在写业绩的时候，一定要用数据来表达你的能力。你可能会说，我是HR、我是总经理助理、我是后期管理人员，不是销售，无法写自己的业绩。错了，不管什么岗位，都会为公司创造价值，或为公司节省成本。如果你是HR，你可以写为公司招聘多少高层、多少中高层和多少基础人员，或为公司提供过什么解决方案，为公司节省多少成本等等。如果你是采购人员，你可以写你曾经在采购某些品类的产品时，在保证商品质量的同时，把价格降低多少、开发了多少优质供应商等等。
2、切记对你新工作起不到加分项的内容就不要写了。
3、简历的页数一般3页左右，最多不要超过5页，但也要根据你的具体情况来定。老王上次看了一份简历，写了15万字，看了一个上午，头都看晕了，最后把他的简历精简成了5页。
好的面试辅导让求职事半功倍
所谓的面试辅导，就是根据对行业的了解和熟悉，帮助你分析和沟通在面试中会遇到的细节问题，以及遇到难题时该如何规避等话题。
比如在你面试前会建议你：
1、做好企业的背景调查，做到“知彼知己”，方能“百战不殆”。很多人都知道自己求职时会被企业要求做背景调查，但却不知道自己在求职之前，也要对企业做背景调查。特别是在求职中，对企业背景调查越深刻，你求职成功的机会就越大。
2、教你从着装、沟通、交流过程中如何面对。上次老王讲了一个案例，说某程序员西装革履的去面试被拒。原因很简单，你的着装风格不符合你的职位特点，给人的感觉不伦不类、不入主流等等。
3、细节、细节，还是细节。面试过程中，一定要注意细节问题，比如不吹牛、不轻浮、不要表现的看不起你的面试官等等，以及不要主动谈薪酬。哪怕面试官给你挖坑、套你的话，你都要表现的自信和大度，千万不要往坑里面跳。
4、最好不要主动要面试官的电话或
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