对职业经理人来说，跳槽成功，可以让自己更值钱；如果跳槽失败，自己的职业生涯或许就走向了下坡路，或许使自己长期进入焦虑和迷茫中，甚至影响到自己的生活。
昨天，老王给一位年薪45万的慢热型职业经理人做职业咨询，他说，他在一家知名公司工作了6年，跳槽后，发现自己根本无法融入到新的环境中，连续两次跳槽失败，问老王这是什么原因导致的？
根据老王和该职业经理人深度的交流，老王认为，他连续跳槽失败的原因是：
1、缺少空杯心态，带着原来的成功经验和前公司的烙印来到新公司工作。作为职场人，你有没有发现，一旦在一家公司工作时间久了，你在和新同事或新领导沟通时，你不知不觉中就会说“我们以前是怎么做的，我们以前公司是怎么怎么等等”。
正是你的这种心态，一下拉开了你和新同事或新领导之间的距离；正是这样无意识的状态说的话，暴露了你根本没有融入到新公司；正是你这种行为，导致你的新同事或新领导不会真心和你一起交流，长此以往，你就成为了“孤家寡人”，就会被新公司的文化所淘汰。
2、把公司的成功当作自己的成功，把公司的成功当作自己骄傲或跳槽的资本。老王面试一位职业经理人，他们公司上市后，他选择了跳槽，他的逻辑是“只有在公司最辉煌的时候跳槽，自己才更值钱”，最后从山顶上，一下子跳进了万丈深渊，从此职业进入了长期的迷茫期。
“只有在公司最辉煌的时候跳槽，自己才更值钱”，这是老王的理论逻辑，但老王想说，他根本就没有理解老王说这句话的真正含义。
老王说这句话有一个前提条件，就是你一定有连续解决公司的具体实际问题的成功案例和有一定的管理能力，也就是说，你对公司来说是有价值的，而不是你从职场精英熬到老白兔，最后跳槽肯定失败了。
老王想说，职业经理人千万不要把公司的成功当作个人的成功，千万不要把公司的成功当作个人骄傲或跳槽的资本，而要做到你对公司是有价值的，有不可替代的价值，这种情况下，你跳槽才会薪酬更高、职位更高。
3、缺少对新雇主做背景调查能力和认知，导致你看不清、看不明白新雇主的企业文化，最后被新雇主的企业文化所淘汰。很多人都觉得企业文化特别虚，看不见、摸不着，但老王想说，正是这种看不见、摸不着的东西，才决定你的职业发展是否好，你是否值钱。
说到问题，这让老王想到“战略”两个字，一些职场人士总爱说公司“战略”太虚，给员工画饼等等。但老王不这样认为，老王认为，如果说你认为公司的“战略”太虚，只能说明：
一、你没有融入到公司战略中去。
二、你根本不是高层，在圈外看圈内的问题，肯定看不明白。就像宗教一样，对教徒来说，是实实在在的存在；对非教徒来说，就是虚无缥缈。
职业经理人跳槽失败的原因，68.79%以上是因为无法融入到新公司，也就是说85%的不是因为能力不行被淘汰，而是被新公司文化所淘汰，最终，导致自己无法度过试用期。
对职业经理人来说，到底该如何做新雇主的背景调查呢？根据老王对企业的了解和熟悉，老王认为，应该从以下几点着手：
1、在面试的时候，要观察未来新雇主员工的面貌、公司的卫生环境、公司前台是否专业和礼貌、公司面试官是否专业和尽心尽责、面试官是否守时和面试对公司的评价、公司洗手间是否有异味等等。
上个月，老王帮助一位程序员出身的技术经理人做咨询时，他给老王爆料了一个事情，他去一家公司面试，前后经历了3轮面试，最后一轮是大Boss面试。
当大Boss后，准备和他一起吃饭，在深度聊聊该公司的规划时，突然接到一个电话，临时安排公司CTO一起和他吃饭。
在吃饭的时候，CTO喝了两杯啤酒，壮壮胆后，就开始吐槽他们公司、吐槽他们老板……
老王听说这个故事，就明确告诉该程序员出身的技术经理放弃选择该公司。
原因就是公司一定存在严重的问题和非常压抑的绯闻，不然，CTO不可能八卦吐槽他们公司和他们CEO等，但老王也建议该职业经理人拒绝和该CTO来往，因为此人不可交。
2、用不同搜索引擎搜索该公司的资料、CEO背景等等，看看网上是怎么评价的。上周，老王的一位朋友准备跳槽一家公司，不知道该如何提前了解该公司的情况。老王就建议使用不同搜索引擎来搜索该公司的资料。该朋友在网上搜索了一天，最后告诉老王，他不去该公司面试了。具体原因大家都应该知道的。
3、使用第三方公司数据查看该公司的股东结构，这一点特别重要。比如你要去面试的公司是一家金融公司，你就应该通过第三方数据查看他们的股东结构，想办法挖出背后股东到底是什么背景。
如果一家金融公司的钱是来自银行，只能说明有政策风险；如果一家公司的钱来自某上市公司，或该金融公司是上市公司的全资子公司的话，说明该公司还是比较稳定的等等。如果你不了解背后的股东结构，你或许真的跳到坑里面。
4、有空多找几个该行业的猎头聊聊，看看猎头对该公司的评价。对职业经理人来说，千万不要小看猎头的作用和价值，别忘记了，猎头天天接触的都是该行业的最新资讯和资讯动态、以及行业内各种各样的人士，他们才是行业发展的雨晴表。猎头了解的信息，远远超过你了解的信息。
所以，老王认为，作为职业经理人，想把自己的职业发展好、更值钱，你身边至少要有20位以上的行业猎头为你服务。
5、如果条件允许或人脉圈子大的话，可以付费通过猎头的关系或自己的人脉圈子，找找新雇主离职的员工或该职位上一任一起吃顿饭、深度交流一下，这样，你才会更直观的了解新雇主到底是什么样的雇主。
特别是了解离职员工或该职位的上一任对你未来直接领导、公司大Boss和公司HR负责人的评价，虽然这些评价可能带有情绪化的因素，但对你来说，是非常重要的。
6、对公司CEO和核心团队的背景调查或了解，是不可缺少的。这一点，每个人的了解思路和方法都不一样，老王不做过多阐述。
以上6点的综合，就是一个很好的新雇主企业背景调查，老王希望能对职业经理人起到帮助。
写在最后
跳槽有风险，但只有能做到对新雇主的背景调查，你跳槽风险才会大大降低。如果不能做好新雇主的背景调查，你或许真的就跳进坑里面，或从一个坑跳到另一个坑。
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