猎头公司的模式比较典型的是KA模式和PS模式，但随着猎头行业的发展，实际上大部分的公司已经不局限于某一种固定的模式，而是灵活应用，相互融合。
早期猎头BD是不分行业和职能，只要公司有需求愿意付猎头费就可以合作成为客户。那现在很多公司选择专注于某一或某几个相关的领域去开展业务。
不过，无论什么样的业务模式，BD的方式和渠道都是大同小异。对于猎头BD，和一般服务业销售类似，电话接触，约时间面谈，确定订单。
一、采用的BD方式
1.做单的同时兼做BD
顾名思义，就是在跟候选人推荐职位的时候去做BD，BD职位或活动BD职位线索。
可以是只做单的猎头顾问，也可以是度猎头顾问。
通过候选人获得BD线索的话，可以通过询问候选人的职业情况去了解目前公司是否有招聘需求；是否有其他猎头同行介绍过职位；离职的话，原公司的Hank是否已经有人到岗......
如果候选人是做HR招聘的，那么也就直接与职位联系人取得了联系。所以说相比较其他渠道获得的BD线索，这些线索的有效性还是比较高的。
2.具有专门负责BD的团队
每个公司的分工不同，不一定是度顾问的方式，有的是做单团队和BD团队是分开的，那么BD团队每天主要通过直接联系公司方。
二、获得BD信息的渠道
1.企业内部系统
目前企业大部分都是有内部人才库的，可以通过内部积累的数据中找到某些公司内部员工的联系方式，直接联系人或间接联系人。
2.网络平台
通过搜索引擎去搜索某职位的招聘，再进行筛选；
通过网络收集BD的目标公司名录（行业网站/行业排名名单），在到他们的
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