本报告核心洞察：Q1新发职位同比增长99.02%，企业职位平均年薪为16.57万元，中高端人才平均年薪为20.76万元。在Q1六大热门领域中，新发职位增长最快的是旅游、新能源汽车领域，年一季度同比增长分别为.83%、.53%；其中，数字经济领域企业平均年薪最高，为23.17万元。从细分行业来看，年一季度中高端人才投递占比最高的行业是互联网/移动互联网/电子商务行业，占比为11.51%，在所有细分行业中位居第一，企业平均年薪也相对较高，为28.26万元。从年一季度中高端人才投递占比最高的城市TOP20来看，位居前二的城市是上海、北京，投递的中高端人才比例为13.89%、11.24%。企业提供薪资最高的五个城市是北京、深圳、上海、东莞、南京，企业平均年薪为29.90万、28.47万、27.84万、27.15万、26.32万元。从年一季度到年一季度的投递人数占比来看，投递海口的中高端人才的占比呈持续上升态势，投递来自北京的占比最多；来自东三省的城市占4个席位。年全年，有跳槽打算的职场人占比为60.71%，而年这一比例为38.53%，前者人数是后者的1.58倍。想赚更多钱为跳槽首因，薪资福利是跳槽时最看重的因素。超9成人希望跳槽得到猎头帮助，近7成人想去B轮以上的公司Q1，超5成人已拿到1-3个offer，近2成人已完成跳槽。跳槽后实际涨薪20%-30%的职场人最多，占比近4成。
随着疫情在全国范围内的缓解、国民经济的迅速复苏，年一季度人才就业市场重新回春，迎来了金三银四的招聘黄金季，呈现一片繁荣景象。猎聘借此机会推出《Q1中高端人才市场春招跳槽数据报告》（以下简称《报告》），为招聘方和求职者以及相关的行业研究机构提供决策依据和一手资料参考，助力他们早日找到心仪的人选和满意的工作，加深他们对当下招聘形势的了解。
一、Q1中高端人才总体需求情况
新发职位同比增长99.02%，企业职位平均年薪为16.57万元
年一季度新发职位同比去年同期增长了99.02%；比没有疫情的年一季度新发职位增长60.13%，这表明无论与疫情期间还是正常时期相比，年一季度的就业机会都很亮眼。年一季度的新发职位企业平均年薪为16.57万元；一季度中高端人才平均年薪为20.76万元。
经过年一年全国上下齐心抗疫，年四季度GDP实现了正增长，年一季度疫情更大幅度地缓解，全国各地陆续推广疫苗接种，就业信心也得到了很大提振，春节后企业正常开工。猎聘调研显示，年春节后开工第一天，到岗率达到90%-%的企业占到52.80%（年开工第一天，到岗率达到90%-%的企业占比为39.75%）；80.75%的企业对年的招聘形势有信心，也有诚意提供更多的薪资招聘优秀的人才。
薪资的增长一定程度上也是职场人打拼的动力。从年猎聘年初的调研来看，77.96%的职场人对当前就业形势预期良好，其中69.26%的人表示有信心，8.70%的人表示非常有信心。
正是由于经济和疫情的快速好转，就业双方信心进一步增强，形成了良性循环，使得年一季度的就业数据呈现喜人态势。
二、热门领域人才需求分析
从年一季度的六大热门领域——新能源汽车、旅游、影视、制药医疗、新消费、数字经济来看，各领域一季度的新发职位增长大体呈井喷趋势，新发职位同比增长均超50%。
值得注意的是，比起未发生疫情的年一季度，年一季度制药医疗、新消费、数字经济新发职位增长幅度可观，分别为48.55%、.20%、95.30%。
1、旅游就业机会报复性增长，同比增长高达.83%
在六大领域中，年一季度新发职位同比增长最快的是旅游、新能源汽车领域，增幅分别为.83%、.53%。同比增速位居第三至第六的是制药医疗、数字经济、新消费、影视，增幅分别为80.89%、79.74%、64.92%、53.37%。
旅游和影视是在年整年受疫情负面影响较大的领域，随着年疫情在全国范围内的大幅缓解，二者均迎来报复性增长。一季度国内各地出行全面解禁，出行码互认，旅游业基本全面放开，被疫情裹足的人们需要在旅游中放松心情，地方经济也迎来新的活力。影视领域年春节期间在长期低迷后迎来最强档期，进入快速反弹期，对相关人才也具有较大需求。
2、巨头扎堆开启造车，新能源汽车新发职位同比增长.54%
随着小米、BAT、苹果等巨头纷纷涉足跨行业造车，新能源汽车的
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