最近胡歌主演的职场大戏《猎场》最近很火，但是我看了几集就没再往下看，一是剧情太冗长，没有什么亮点，二是讲猎头这个行业有点过于夸张，跟现实情况不太相符。其实生活中的猎头哪有电视剧里那么高大上，也没有郑秋东像搞特务间谍一样地挖人手段。大多数的猎头也不过是坐在电脑旁边，在招聘网站上搜索简历，不停地打电话给候选人，类似做销售一样，拼命介绍你所推荐的职位，等候选人接受你的推荐。
市场上的猎头公司良莠不齐，有无数两三个员工组成的小公司，还有分公司遍布全国各大城市的千人级别大公司。所以公司规模不一样，业务范围更是有很大的差别。大公司的猎头一般是做中高端岗位业务，偶尔也会做低端岗位。
那在猎头的眼里，高端人才是什么样的呢？我认为这个“高”端主要有三“高”，第一“高”是职位高，第二“高”是年薪高，第三“高”是公司高。
职位高：一般总监及以上级别的职位才能才是高级别岗位。要知道，不是职位低就没有优秀的人才，但显然，能混到高级别岗位的都不会太差，一开始就先选职位高的人才当然更省力
年薪高：年薪要在税前三十万到五十万才算是猎头公司的中单，五十万以上的岗位属于大单。当然这个薪资水平也跟所在城市和公司规模大小有关系，一线城市工资高，二三线城市工资稍低。
公司高是指的什么呢？当然是指规模大以及知名度高的公司，至少也是中国企业强才算是大公司。比如说在互联网行业里，当然能在腾讯、华为、阿里做到管理岗位的，当然是更值得注意的精英啦。要知道，你自己的价值有时候再高，也不如一个好公司带给你的平台高。
这样你对于猎头眼里的高端人才有没有更深入的了解？
我是职场达人傅一声，升职加薪有套路，欢迎你的
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