职场35岁现象，已经越来越是一个现象了。此处的35岁，是一个概念，不是特指35岁。职场下半场，HR有哪些路径呢？
从HRA到HRD，走正统晋升之路
从HRA-HRC-HRS-HRM-HRD，这是最为正统的晋升之路。
从金字塔底端，沿着助理、专员、主管、经理、总监，一步一步走向塔尖，从知识的积累到应用，从单个模块到全模块，从亲力亲为到指挥作战，走着最为正统的晋升之路，紧紧抓住人力资源管理轴心，围绕业务、服务业务，为组织发展提供智力贡献。
这条晋升之路，需要有专业的HR知识和能力，能快速组建团队、懂薪酬知绩效、上的了课程下得了业务线，关键还要能找到合拍的Boss，有科学的人力资源管理观念，能促进公司整体效益和长足发展。
我身边有很多这类的HR朋友，积极掌握各人力资源模块操作，主动找HR界老师拜师学艺，积极参加各类专业学习课程，快速掌握各模块管理核心，帮助企业取得一定的人力资源实践，他们在35岁之前就能做到HRD。
从HR到BP，走深入业务之路
从HR-BP，这条路逐渐形成气候，并且越走越宽。
特别近几年大家对BP的热衷、对传统HR的诟病，都促使BP这条路上人越来越多。
BP们在深入业务之后，经常能撸起袖子加油干，和业务部门打成一片，不仅有了参与感，也有了亲和力，将专业HR知识带到了田间地头，效果当然有提升。
这条晋升之路，不仅需要有HR专业知识，能搭团队、能提士气，能上课堂讲HR专业、也能私下聊业务知识和行情。
关键还要在一线作战遇到的问题时，HR不再袖手旁观，而是拿方案、做执行，想业务之所想、急业务之所急。
我身边有不少这类HR朋友，即使在自身企业不具备COE职能的情况下，在业务部门遇到人力问题时，HR能主动找企业外部HR顾问做“外援”，与“外援”积极沟通，探寻人力资源解决方案，将“外援”提到的解决思路，做成可执行方案，并在内部强化HR业务落地执行能力。
从HR到Consultant，走专业顾问之路
从HR到咨询顾问，这也常见了。在积累多知识、经验之后，特别是久病成良医之后，有一部分HR就不知不觉走上了咨询顾问之路。一方面能帮助企业及HR解决实际问题，另一方面也能增加企业接触机会和见识。遇到的问题越多，对HR管理的理解就越深，对HR工作的敬畏就越大，对管理咨询岗位的热爱度就越高。这条晋升之路，不仅要有HR知识的深度，还要有广度，能诊断各种问题、能开各种处方，能解决实际问题、能提出理想框架，在顾问过程中，拉升企业的管理水平，是一件很幸福的事情。关键还有更多的案例等着你去把脉，有更多的自由时间去研究未知领域，还能赚更多的钱。我身边也有不少这样的HR朋友，平日里不满足于解决HR表面问题，勤于思考体系化的HR管理之道，并且请HR高手到企业做咨询项目，自己也全力参与其中，既能借助外部力量解决企业问题，也能整体提升企业HR团队的能力，同时也能“偷窥”管理咨询的经验和思路，为今后的职业之路做好经验积累。从HR到Trainer，走传道授业之路
从HR到培训师，也是不错的选择。特别是在培训模块有过不错积累的HR，很容易走上专业培训师岗位。与以前不同的是，之前为自身企业提供培训服务，并且培训需求是内部自给自足，是一种职能岗位服务；之后为更多的业务伙伴提供培训服务，培训需求、培训对象、培训目标，都灵动得多，是一种商业服务。这条晋升之路，不仅要有专业的培训知识，还要有市场运营思维，能培训、能接培训业务，既能做知识输出、也要做经济输入。专业培训师要有拿的出的专业课程，这是核心；在运营方面，可以组成工作室运营，也可以与培训机构、平台合作，当然也可以干个体户，模式相对灵活。我身边有不少这样的HR，他们在企业内部就能重视培训工作，并亲力亲为，包括亲自授课、设计课程体系、开发课件、建设内外部师资队伍。并参与HR群体社交活动，与各企业HR交朋友，一旦机会成熟，就可以做专职Trainer啦。从HR到Hunter，走高端猎手之路
从HR到猎头顾问，也是一个不错的选择。猎头行业发展还处于初级阶段，国内成规模的猎头公司很少，还有不少猎头个体户存在。因此，HR可以到专业猎头公司任专业猎头顾问，也可以自己开一个小猎头机构，只要得到头桶金，就有机会生存下去，有发展起来的可能性。因为HR毕竟在招聘方面有一定的人脉、知识技能的积累，帮助企业猎人，成功率还是不错的。这条晋升之路，不仅要人脉路子广，能结识金字塔顶端的人脉，还要有识别人才的火眼金睛以及说服人才的三寸不烂之舌。如何在依赖现有资源的同时，能根据客户的人才画像快速打入目标群体中，是制约猎头发展的关键因素，因此，基于高端人才的社交能力，尤为重要。我身边这类HR朋友也不少，他们往往是在“招聘领域”有很厚的积累，并积极参与HR群体、高端人脉群体的活动，伺机而动。从HR到自由职业，走兴趣与职业结合之路
从HR到自媒体，这里的自由职业者，包括：专栏作家、网络卖家等。毕竟干HR岗位久了，一贯用“职业化”来要求自己的HR们，或许不再希望用“职业化”框住自己、或许希望能有一些灵活的收入、或许希望能在另一个领域得到认可。发挥自己经过锻炼的文案优势、积累的人脉关系、不错的社交沟通能力，在自由时间里，做一些无拘无束，还能赚钱的工作，也是很悠闲的。这条晋升之路，不仅要有不错的文字能力、新商业模式的领悟能力，还要在平日里多积累一些公司内外的人脉关系和影响力，在自由职业0-1的过程中，能得到朋友们的支持和帮助，是很重要的。诚然，从1-10的过程还是取决于你所从事的自由职业与你个人契合度的问题。我身边的HR朋友的这种职业转变，在最近几年尤为多见。她们往往喜欢在社群、转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlff/2319.html
