知道猎头公司一般挖人都是挖什么样的人？猎头公司会不会挖你某位员工？会。
一定是比较优秀的，猎头公司对人才都很清楚，如果都不知道你这个团队里面30%的人是谁，他都不是个合格的猎头，人才地图就是他们弄出来的。
员工工作1-3年的，他们会想去动一下，因为这个时候很多人也会想动，想到他的职业发展刚好这个岗位能做了。他会看有没有更好的机会，所以我们一定要提前识别哪部分人要给他更多的资源不公平了，要把你前面30%的人给识别出来，这个不需要考虑。
猎头公司一定是挖你前30%的人，也就是这前30%的人，往往是能够干掉你团队70%的业绩的人。
所以这个时候要把这些人给识别出来，然后要把他牢牢地攥在你的公司，要把资源机会多给到这样的员工，要把奖金多给到这样的员工，而不是搞公平，不然的话他就一定会离开你，因为别人给他增加30%40%。
第一指导方法上不用太多给他教了，要给他空间，可能还没有达到完全授权给他，但是会告诉他他自己那个事情会让他自己去做，然后要阶段性的去看进度，他有问题有资源向我来要，我会时时支持给他，所以这个时候的支持给他相应的资源。
当他那份工作已经有点舒适，完成他本职工作对他来讲已经没有挑战了，这个时候要干嘛？主要就是授权事情大部分的事情都由他来决定，不要太多干预，说你这个事情要按我这样去做，那他就不听你的了。
管得太细了，比如说一天要来问问进度，三天要来汇报，这些人受不了。受不了你不信任我对吧？我在这个团队当中已经是属于比较优秀的员工了，你还天天盯着我盯得这么紧，他会觉得没空间是吧？人才就这样流失掉了...
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