有多少人是在踏入公司之后，才发现自己的工作与之前的想象大相径庭？
被招聘广告上写的“项目运营”、“统筹策划”等词汇吸引，仿佛自己一入职就能身居要位，技术钻精——实际上自己的工作就是个万金油，哪里需要那里去。
被公司的发展空间、福利吸引，但入职后却发现自己就是一颗小小的螺丝钉。
无论是职场小白，还是资深职场老手，真正入职后或多或少都要承受“幻想破灭”的现实。
出现这种情况的根本原因是：求职者和企业、HR之间有错位，供需结构不平衡、信息不对称。
找工作本身是件非常专业的事情，但绝大部分人，即使是在专业上非常优秀的人才，在“找工作”这件事上也是不专业的。
毕竟，找工作是人生中的低频事件，一辈子也跳不了几次槽。
尤其是年轻的职场小白，刚入职场，选择很少，选择力更弱，胡乱投简历，理想的工作等不到，能抓到一个工作就去做了，越做越不喜欢，在职涯开头就埋下了失败的雷，更没法谈职涯规划了。
在找工作这件事，谁是专业的？
猎头和HR
但两者不同的是，HR是为企业服务，而猎头是同时为企业和人才服务。猎头能帮人才找到工作，一方面因为信息不对称，更重要的是因为猎头本身是份工作，如果把找工作当成一份工作来对待，成功率自然大了很多。但大多数人，在找工作时花的精力，并没有比在淘宝上购物多了多少。
职场人在找工作这件事上，要学会用猎头的思维。
用猎头思维确定dreamoffer
在正式找工作之前，首选要做的就是你确定你dreamoffer的范围。
每次被问到：你想找一份什么样的工作？
一定会有人回答：钱多、事少、离家近
经历过社会毒打的职场人都知道，这只不过是白日做梦。
有人希望进大厂，有人希望离家近，有人希望不加班……如果求职时想法和目标过于宽泛，就可能陷入迷茫之中。
如何更好的聚焦职业目标，找到最适合自己的dreamoffer？猎头们广泛运用的“十一维度分析法”或许可以参考
在找工作的过程中，会涉及到各种各样的信息和维度，需要我们更系统地分析，进而做出最正确的选择。
十一个维度包括下图这些
总结起来，四大内容需要重点
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