28号我们的开播了22法律职业讲座第一场分享会（法务篇），直播内容满满的干货，如果你对法务、律师等有疑惑，都建议去听听黄律师的分享！
错过直播的同学可以看看今天的文章，我们已经帮你们整理好了文字版！
提示：由于直播内容文字较多，我们只截取部分重要的内容，完整版观看详细的直播分享内容~
一、律师法律的选择
1.律师法务的主要区别是什么？
（1）服务对象不同
律师的服务对象主要是面向社会，更广。法务的服务对象只有所在的公司，不能对所在公司之外的人或其他经济实体提供服务。
（2）角色定位不同
律师主要是作为消防员的角色提供服务，法务则主要是作用于内部的预防。两者之间明显的不同就是，律师和公司之间的契合度相对较低，即使作为公司的常年法律顾问，仍然属于第三方。法务对于公司而言，就是内部人员。
（3）工作压力不同
律师的工作压力实际上是非常大的，而法务的工作压力相对来说就好多了。我以前在法务部工作的时候，也常常喊累。有时候参加一个项目的谈判，从早上八点钟一直到晚上十点钟，但这不是常态，只是偶尔为之。然而律师不是在加班，就是在去加班的路上，工作压力非常大。
（4）知识结构不同
律师的知识结构相对来说是要庞杂很多，法务的知识结构相对来说更单一。
（5）工作报酬不同
律师和法务间面临选择上的困惑，最主要是工作报酬的问题。律师如果没有案源（或没有项目），基本上没有任何工资来源，法务则是按月拿工资报酬。这也是很多人（包括我自己）不敢选择律师行业的非常重要的原因。
2.如何选择职业道路？
（1）年龄
如果年龄比较大，又有社会资源，可以考虑选择律师。如果比较年轻又缺乏社会资源和阅历，比较建议选择法务。
（2）性别
首先强调不是性别歧视！！！男性选择律师，相对来说在性别上占有天然的优势。因为大家女性还有作为母亲这一面的社会角色，往往要照顾家庭，还有孩子的上学等等。这些社会角色上的功能区分，在某种程度上也限制了女性从事律师的工作。
（3）心理
律师和法务由于压力的不同，心理的感知程度也不一样。如果比较抗压，心理素质比较强，那么可以选择律师，否则建议选择法务。
律师和法务面对的人群不一样，律师面对的人更加形形色色，有好人有坏人。如果在工作当中，没有好的心理素质，对实战的影响比较大。因此律师每天都面临着被拒绝的考验，而法务与人打交道比较单纯，主要是面对公司内部人员的压力，相对而言要好一些。
（3）家庭
第一，父母的家庭，能不能在职业过程当中给你强大的支撑。如果说你选择律师的话，前几年的收入状况会非常差，那么家庭能不能给你在经济上的支撑？
第二，自身的家庭，如果你结婚了，面临着好多年收入非常低的状况，家庭的经济情况能不能允许你选择律师？你是不是有房贷，有车贷，是不是由你来还？
（4）资源
不管你怎样选择，我认为律师和法务，他都面临着一个核心的问题，即资源的问题。律师对于资源的要求程度非常高，你没有资源，没有社会人脉，那么从事律师实际上来说是非常艰难的。
二、法务的现状与前景
1.法务的现状
（1）薪资
法务人员从助理——主任——首席，工资差别还是比较大。以下工资数额都是根据周围朋友及自身情况确认的普遍收入情况，并不是非常准确，但也大差不离（特殊企业不在讨论范围内）。
在一二线城市，法务助理的年薪是6-10万，主任的年薪是10-20万，首席的年薪基本上能达到20-50万；在其他三四线城市，法务助理的年薪也就是4-6万，主任的年薪是6-15万，首席的年薪能拿到15-30万。
（2）地位
首先，法务的职位问题。一般的企业可能不会分得太清，但是部分企业会采取两条路线，一条是专业路线，一条是行政路线。
专业路线分为：助理——主任——首席。
行政路线分为：科长——部长——总法律顾问/总监。
其次，法务的公司地位。客观来讲，法务在公司内并不创造利润，主要负责风险控制。因此相对于生产部门，销售部门，甚至科研部门还有财务部门等重要部门，法务在公司眼中更加边缘化。
（3）业务
法务在公司内的业务主要做五个方面的内容：①合同管理；②案件管理；③董事会管理；④合规管理；⑤法律咨询；
董事会管理：很多企业都是把董事会管理放在法务部门，尤其是国有企业和比较大型的企业就更加重视，要求更高。因为董事会要涉及到很多的法律问题，在董事会做出决议之后法务部门需要跟踪这个决议的落地、执行、反馈等业务。
（4）团队
这块有必要给大家单独列出来分享，因为并不是所有公司的法务都有法务团队。有法务团队的相对而言属于少数，很多公司只有一个法务岗位，而没有法务团队。
你连进行商量的业务的余地都没有，只能靠自己去摸索。好一点的公司则会聘请一个常年的法律顾问，法务岗的人员就可以和常见法律顾问进行沟通。
（5）头部
所有的行业都离不开28定律，在目前国内法务比较知名的几个大型的国有企业，民营企业和一些跨国公司，是法务的头部。
在头部法务团队当中，我认为有四个要素要注意：
①专业问题。越是头部的法务部门对专业的细化就很明显，要求专业化程度也非常高。比如说搞反垄断的就搞反垄断，搞知识产权的就负责知识产权等等。
②行业问题。头部的法务部门对法务人员的行业深度要求是非常高的，可以说是垂直性的。因为有专业上的细化，才有行业上的深化。
③国际性问题。一些头部的法务团队对外语要求比较高。
④稀缺性问题。头部部门的法务人员本身就是非常稀缺的，每年猎头挖掘非常厉害，收入报酬等各方面条件非常可观。
2.法务的个人前景分析
（1）行业
你所在的行业是不是一个强势发展的行业？当前比较强势发展的几个行业当中，房地产在最近这20来年强势发展，那么它的法务收入一般情况就比较高。如果你的行业选择的不行的话，那你想获得好的发展，本身难度就很大。
（2）公司
公司的性质是国有、民营还是外资？通常情况而言的，外资企业对公司的法务非常重视，国有企业由于合规管理的需求，大多数都开始要求建立法务部门或法务岗。民营企业只有比较牛掰的，发展比较好的，规模比较大的，才会有这个法务岗位或者法务部门的设立。
（3）市场
如果说公司的市场只是纯国内的，他对法务相对而言就不会重视。如果说公司具有涉外市场，他往往对法务相对来说就比较重视。
（4）团队
如果我们能够在法务团队当中从事法务工作，对于我们能力的提升，事业的开拓是非常有意义的。
我之前一直在法务团队中工作，我的工作得到法务部门的全部力量。最早的时候是从事法务的调研工作，也就是从事理论工作；后来又从事合同管理，项目管理；；再后来就从事公司的诉讼业务，深入到纠纷矛盾的最前沿，自己对很多问题也有一个全新的认识。最后参与公司的董事会管理，主要是给领导股东提供法律服务，董事会决议的落地执行，跟踪反馈这些工作。
这些业务只有在法务团队中，才可能有人带你，才有机会接触。如果说你不在一个法务团队当中，是很难能够接触这些业务。
三、法务应聘的建议
1.初选和再选
很多学员都比较的
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