当我面试应聘者时，他们经常问我他们目前的职业状况。他们真的想知道他们的未来发展是什么在我眼中从他们目前的状态？他们是否走上了职业发展的正确轨道
在我每次回答这些问题之前，我首先要指出中国就业市场的两个重要且看似矛盾的现实。一方面，中国专业人士晋升为高级管理人员的机会越来越多。另一方面，整个人才市场的竞争比以往更加激烈。然后我会考虑你的个人职业发展
如果你生活在一个良好的职业发展环境中，事情会变得更好。这样的环境与你的职责范围有关，你是否能接触到国际管理人员和资源，商业模式，领先的服务和产品，以及专业环境
优秀的软技能。例如，沟通能力和解决问题的能力可以适应当前国内越来越重视消费行业发展的思维
强大的领导力。例如：培养和发展他人，建立团队，帮助公司寻找新的机会等等
如果你：
你的职业环境限制了你能力的培养，情况会变得更糟。然后你就会落后于市场上的其他人
软技能不令人满意。它不能帮助你获得更好的职业机会，达到更高的职业高度，跟上中国经济的快速发展
他是一个非本地华人，不懂中文。他没有任何中国工作和市场经验。他不知道如何在本地市场竞争，如何寻找机会
如果你是非本地华人，但在本地市场工作多年，未来是不确定的。你的未来主要取决于你在当地市场取得了什么样的业绩，以及你未来在当地市场投入了多少精力
更多的机会更多的竞争
作为猎头，我们看到跨国公司现在致力于将当地员工培养成关键的管理层和领导层。目标是建立本地管理团队，使高级职位具有更好的连续性和稳定性，从而减少其昂贵的海外招聘费用。事实上，在过去几年中，我们获得的大多数董事级及以上职位甚至都指定了本地人才
尽管有更多晋升机会进入高层职位，人才市场和用人单位的不断成熟，使得当今就业市场的标准越来越高，竞争也越来越激烈。例如，在过去，从名校毕业、在跨国公司工作、海外经历或MBA学位可以为你提供绝对的职业竞争优势，但是现在他们对雇主的印象不如以前
更好的人才评估能力
雇主对候选人的素质和背景的评估也更加全面和标准化。他们将进一步评估自己的关键软技能、职业成熟度、职业兴趣和期望，以及是否适合担任该职位。过去，招聘决定通常是在面试人力资源和招聘经理之后做出的。现在，你可能需要通过4-6个关键人物的面试，包括区域和总部级别的高级管理人员
关键是能力
总体而言，本地化的不断深入，越来越多的优秀职业发展资源和国际联系意味着你的职业前景将更加有利，由于跨国公司将积极寻求全面、有能力的经理和高管，以发挥重要作用
抓住这些机会，因此您需要了解这些高级职位的职责范围、所需技能以及如何展示相应的能力。
你是否认为现在的就业市场上有更多或更少的机会，这些机会是更容易还是更难获得，关键取决于你的实力和你目前的职业状况。换句话说，这主要取决于你在职业发展中投入了多少精力，以及它有多有效！
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