7月是暑期，也是毕业季，因为疫情的影响，今年应届生面对的是格外艰难的就业局面，很多人毕业即失业，还有一些在疫情档口跳槽的小伙伴，整体经济情况不佳，新公司的局势难以打开，更有甚者刚入职便面临公司解散的状况......这一场疫情是危机也是考验，唯有平时就广积粮高筑墙的企业，才能从容应对。
你是刚毕业吗？还是你已经出来工作多年喽？这些都不重要
重要的是你需要生活需要一份展现自己价值的并且养活自己的小事业
4、5月份国内疫情逐步稳定之后，我司联络多所院校，助力应届生就业，同时在各大招聘网站上也积极发布职位进行招聘，吸纳了一波人才。
有时候就是那么简单
男怕入错行、女怕嫁错郎生活无非是感受，这个工作适不适合自己，不是别人说了算，罗卡最近人力资源部做了个疫情回访新人体感的活动
那么我们接下来看看罗卡的新伙伴是怎么说的吧[话筒]
首先我们邀请lily童鞋发表“获奖感言”
嗨！lily,采访哈最近来公司一段时间了有什么需要罗卡帮助的吗？
一、对公司的看法：
1.从一个猎头小白来说，我认为罗卡是一个猎头孵化基地。因为整个公司有很多可以学习的资源，每周有offer分享，对我这种新手来说，是刚好很需要的。
2.我们罗卡的OA系统，首页的设置很抓住人心，至少我每天下班前都会去看看排行榜。会有压力，但同时也有动力，有时候看到别人电话量那么多，推荐量那么多，也会去进行反思，为什么别人能做到。
3.从月度大会也看到，我们罗卡每个分公司的团队既团结又有竞争，感觉每个同事都很可爱，但同时我又觉得很钦佩。
二、对团队的看法：
1.对我们罗卡，我是真的很喜欢！每个同事都超级nice，他们每个人都是我学习的对象，工作认真又有很多自带特点的技巧。此外，我们又能很轻松愉悦的再休闲时间互相开玩笑。
2.Leader带人有方，她是鼓励型的领导，愿意给我们犯错的机会，也会及时的纠正我们的错误。在她的领导下，我们愿意进行各种尝试，找到最适合自己的方式。就拿我来说，我在寻找候选人的时候，会把一般、中高等、高质量的候选人都找一遍，在我拿不准的候选人，Leader都会鼓励我先去聊，了解了候选人再看情况。
3.此外，我在遇到候选人不礼貌或者直接被挂断电话的时候，Leader也会及时安慰和鼓励我，也会和我一起分析原因和分享话术技巧。
4.Leader还会在意每个顾问遇到的困难，顾问跟她沟通的问题，她会及时给出反馈，同时她还会记在心里，去想更好的解决办法。
5.某同事虽然不是我的直接领导，但是他也会经常和我分享一些他的做单技巧，尤其是如何去识别候选人简历，如何去看懂JD的核心需求，并且如何去解决技术岗遇到的问题。
6.其他同事也一样，前几天遇到一个候选人认为我给他推荐的公司和岗位不匹配，然后把我
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