最近两天没有更新日记，自己太懒了，因为工作上一些事情给自己太大的压力。
今天学习到了，在职场上面，不要老是小错和小毛病不断，这样不利于你的升职，反而会给你带来害处。
同时不要让自己成为别人的猎物，职场上面做一个健康的行动者，不然公司裁员的时候，第一个会盯上有问题，没什么贡献的员工。
马上进入秋季招聘季，今天为你分享如何进职场反面试。
一、面试为什么难？
1、感觉自己没有选择，因为没有看到更多选项。
2、有多个选项，却因为不了解，不知道怎么选。
二、不是说换工作的时候，才要去看面试公司信息。
而是要在职业生涯规划中不停的搜集信息，更新招聘网站上信息，开源认识牛人或者猎头帮自己推荐，不断校正瞄准自己的职业发展规划，小步迭代。
当了解的信息更充分，做判断的时候，权衡利弊的尺子才会更精准。
三、使用53法则
“53”法则应该怎么做呢？
●看看自己行业里面比你资历高出5年的这些人，在你这个阶段的时候在做什么？从他们身上找战略。
●看看行业内比你好的人3年前怎么做，从他们身上找战术。
我不建议模仿同龄的人。
第一，因为你也不知道他的方法是不是真的好；
第二，模仿这些会让你心浮气躁，等你模仿明白，别人又向前走一步了。所以你永远在模仿，没法超越。反倒是你应该模仿一些两三年前的成功案例，会让你更容易有信心。
四、选择一个工作看什么？
●公司行不行？
●领导行不行？
●工作是不是热爱的、有成长的？
1、基层岗：
●公司是否规范，发展是否良好？
●行业发展趋势如何？
●所在部门是否有成长空间
●工作的同事综合素质和能力怎么样？
●直属是否会带人，能学到什么？
●工作内容是否会持续帮助自己成长？
●应聘岗位未来6-12个月的关键任务
●薪酬上涨空间大吗？
2、骨干：
●公司在行业中的位置？
●公司业务发展趋势如何？
●直接上司的能力和格局？
●工作的同事综合素质和能力怎么样？
●工作内容是否有挑战？
●晋升空间如何？
●组织文化是否认可？
3、管理岗：
●公司行业内的位置？
●公司文化？
●公司业务发展趋势？
●公司核心成员的背景，行业背景，能力，口碑？
●汇报关系，直属上司的背景？
●上一任的任职情况，离开的原因？
●团队成员的基本情况？
●应聘岗位未来6-12个月的关键任务？
●为未来的跳槽是加分还是减分？
●薪酬福利和未来升值的空间？
五、面试中如何更多的获得信息？
人力资源部：应聘者的信息渠道源。
●招聘的HR诉求：完成KPI；寻找专业性高匹配度人才；积累应聘资源
●应聘者：高配合度，给HR提供自己的选择。
1、让对方清晰的知道自己的优势、特点，方便给用人部门领导介绍。最好就来一个自己的《优势说明书》，同时写好一个让HR给用人部门的话语。
2、薪资问题一般不是招聘HR管理的，最好不要问。如果实在想问，就给对方有选择，“如果不方便回复也没关系”。
3、态度：热情积极、心态开发、持续互动，最好能当做一个愉快的聊天。找交集，找共同点，体现出自己好奇热情，探索欲。
4、问业务、问团队、求建议。重点看对方的反馈，同时知道自己是否被HR信任和喜欢。
（二）用人部门负责人，直属领导——是不是匹配？
1、专业能力水平：通过自己的专业度提问交流，判断其能力。
2、事业进取心：语速快、步伐、事情繁忙度、工作狂，他对自己的期待（体现他的期待）。
3、对自己成长度：是否可以帮助自己成长，对未来发展或者跳槽会不会有帮助。
（三）判断领导和自己合不合拍？
1、敏感度：需反馈VS交流度低
2、控制程度：留有空间VS控制狂
3、情商：简单直接VS老油条
4、做事态度：积极VS保守
5、交付态度：不在意细节VS苛求完美
通过很多细节可以看出领导的实际工作中真实情况：和自己交流的时候、接客户电话时、和面试的协同下属沟通时、和HR沟通时。
六、面试中，怎么了解未来可能的上司？
通过面试的沟通内容：
1、微观细节VS宏观大面。
2、风险更多VS创造机会。
3、出现问题，
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