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如何成为猎头的目标金融猎头挖人标准知多少

来源:猎头公司 时间:2023/4/20

二十多年前,金融猎头被人冠以“撬墙角”的头衔,十分不受待见;二十多年后的今天,各大企业、各类人才纷纷选择与金融猎头合作,并将其视为“给跳槽牵线、为企业则良才”的媒人。那么,金融猎头在“挖人”的过程中,都有哪些标准呢?

如何成为猎头的目标?

1、候选人的工作经验

候选人丰富的工作经验是金融猎头挖人的第一个标准。金融猎头为企业挖人,目的是为企业提供一个能够解决实际问题、实现工作绩效的人才。而有相关工作经验、有过成功验证经验的候选人则是上上之选。

2、候选人的专业能力

候选人的专业能力是金融猎头挖人的第二个标准。企业之所以找猎头公司帮忙挖人,就是看中了这些人才的能力。金融猎头需要通过候选人自身的介绍与专业背调,获取候选人在上一家公司的工作能力,全方位的评估候选人是否符合企业对于高级人才的能力要求。

3、候选人对企业的忠诚度

金融猎头需要考虑候选人的跳槽次数以此考证忠诚度,忠诚度也是金融猎头挖人的第三个标准。一般来说,候选人如果一年跳槽次数超过2次,便不会被列入金融猎头的考虑范围内。金融猎头的服务流程内有这样一项条款:候选人在3个月的保证期内被证明无法达到工作要求或个人原因离职,金融猎头会继续为企业推荐人才直至达标。频繁跳槽的候选人稳定性较差,可能会导致猎头公司耗费更多的时间和人力为企业推荐人才直至达标。同时,候选人在短时间内离职,会严重影响猎头公司的信誉。

也因此,对于金融猎头而言,候选人对企业的忠诚度非常重要。

金融猎头挖人的标准主要有以上三个方面。金融猎头作为企业与人才的中间人,能够为双方都带来可见的好处。当猎头为企业挖来人才后,企业又该如何留住人才呢?可参考企业如何留住通过猎头公司挖来的人才。

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