近年来国内猎头行业迅猛发展，在高级人才选聘中扮演着越来越重要的角色。金融猎头认为：就国内现状而言,不管是用人单位、猎头公司、还是猎头招聘行为本身都存在一些问题，尤其是以下三个最为突出。
猎头行业在市场竞争下存在的问题一、运行效率不足
猎头公司服务于社会各领域，接受不同企业，不同行业，不同产业的委托。而不同专业又具备各自不同的需求，要求猎头公司必须具备专业储备和知识基础，但大多数猎头公司往往没有相应的专业知识储备，进而就会导致猎头公司在服务的过程中效率过低的问题。这就要求猎头公司在寻找客户过程中不断搜寻行业信息，不断修正寻猎方向，进行效率最大化。
二、人才信息枯竭
猎头公司的信息渠道主要有三种，一是人才储备池，二是从自建信息渠道中获得有效的人才信息，三是各种人才网站。这个庞大的人才信息库并非一朝一夕就能建造出一个完善的数据系统，而许多猎头公司在现实的实际操作中大部分都把时间和精力投放在业务扩大上，往往忽略了猎头公司内部人才库、信息库以及信息渠道的建设上，以至于很多猎头公司只能利用经济手段来购买人才数据。这样也就导致了很多猎头公司根基不稳，后面问题百出，也就不能有效地运行。
三、顾问人才缺乏
目前中等规模以上的企业95%以上或多或少都与猎头公司有合作，促使猎头行业在近几年得到了快速发展。但就国内猎头行业的专业顾问人才储备量来说，远不如行业发展的快。加上很多大学并没有设置猎头这个专业，导致真正具备猎头顾问资质的人才比较缺乏。进而导致猎头公司在招聘公司内部人才比较困难，从而影响猎头机构业务的发展，这一问题是当下猎头机构存在的一大劣势。
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