“老王，某猎头推荐我去一家公司面试，面试前说好的企业给我报销往返路费。但现在都过去6个月了，企业还不给报销。我该怎么办？”
昨天，老王看完一位职业经理人给老王的留言后，就了解了事情大致过程。
事情是这样的：某职业经理人被某猎头推荐到另外一个城市面试，在面试之前三方都确定报销面试往返费用，但由于该职业经理人没有通过初试，企业反悔了，不愿意报销面试费用。这期间，该职业经理人和猎头多次沟通，都没有把问题解决。
关于面试报销往返路费的问题，没有现成的法律或法规规定要给求职者报销往返路费，但在实际招聘中，很多企业为了显示自己的诚意、吸引优秀人才加盟而主动给出这样的福利，目的是吸引更多优秀人才，同时也为了传播公司文化。这个非常好。
但该案例中，企业既然已经承诺全部报销往返路费，就应该履行自己的承诺，不要因为候选人没有面试通过，就不予报销。如果企业连这样的胸怀都没有，那么这家企业也太差了，太没有诚信了。老王建议，猎头就不要和这样没有诚信的企业合作，想办法把他们的核心人员挖走，免得职业经理人在这样不诚信的企业工作而降低自己的品牌和自己的价值。
关于企业给候选人报销往返费用，一般有以下几种：
1、不管面试是否通过，都全额报销往返所有费用，也包括下飞机或高铁后的打的费、餐饮住宿费。
2、候选人没有通过面试，只报销单程交通费用或其他费用，如餐饮住宿费等。
3、所有费用需要候选人自理。
不管你选择哪种报销或不报销费用，都要提前沟通好，只要双方或三方确认后，就要按照约定好的方式和内容，在规定的时间内给予报销。
这些约定都没有错，错就错在双方或三方约定好的事情，有没有按照原来约定的执行。没有执行就有问题，直接是企业诚信度的问题，或是企业老板本来就是这样心胸狭小的人。
老王做了十多年猎头，也有不报销费用，完全由候选人自理的企业，这都很正常。只要提前告知候选人，候选人同意就行。
不过，老王也碰到企业承诺给候选人报销往返机票，但实际不愿意报销的事情。事情是这样的，8年前，老王帮助某市一家快消品公司招聘三位高管。当老王了解他们公司的情况后，就知道，这三位高管人员，都是来源于该市以外区域人选。于是老王沟通好面试费用报销的问题。经过双方多次沟通，企业同意报销候选人往返费用，并写进“人才寻访合同”里面。
由于企业面试人员比较多，三个岗位三天面试9个候选人，而这9个候选人都是坐飞机来的。企业看到这种情况后，就开始耍赖，不想支付候选人往返费用了。
当时老王知道这样的事情，老王肯定不同意。原因很简单，就是企业没有按照原来约定的进行。如果企业连这一点点候选人往返路费都不愿意报销，那么，三个候选人如果都被录取，几十万猎头费，企业会不会也不给或少给呢？
所以，老王坚持一个原则：帮助别人也是帮助自己。遇到这样的事情，老王一般这样处理：
1、都会有理有据的和负责与老王对接的人员进行沟通，以便按照之前约定进行。
2、如果和老王对接的人员不愿意报销，就会直接越级和该对接人的领导沟通，同时通报直接对接人员下属，目的是让公司里其他人知晓事情的实情，让这种行为上升到公司层面处理，防止企业里有人贪污使企业损失信誉。
3、终止和这样不诚信的企业合作，预付猎头费不予退还。
企业没有按照约定的时间内给候选人报销往返录用，但经过老王近两个月的沟通，企业不得不报销候选人的往返路费，以及老王主动单方面终止了和该企业的合作，并不予退还预付款。
而企业看到的三个候选人都放弃了入职该企业的机会。三个候选人都不认识，相互没有见过面。但3个候选人给的理由是：企业信任太差，和这样的企业打交道，除了降低我们个人品牌外，还很难让他们未来变得更值钱。
对于企业要不要报销候选人面试往返路费，这个要根据企业的实际情况来定。如果企业愿意，就提前约定好，给予报销；如果企业不愿意，也要提前告知猎头或候选人，所有面试费用由候选人自理等。
约定就是契约，有了契约就要按照契约约定的执行。老王认为，不管任何事情，只要提前把事情约定好，就不会有什么疑问，也不会让企业的品牌因此受到损失。怕就怕约定的事情，却反悔，找借口不履行之前的约定。
写在最后
职业经理人面试往返路费该不该企业承担，这个没有具体的法律条款规定，但双方或三方可以商量和约定，是候选人自理、还有企业全程报销、还是企业报销部分和职业经理人承担部分报销，这个都可以，只有约定好就行，按照约定办理即可。
千万不要提前约定好的事情，在操作过程中或结果出现后就反悔，这样就是不诚信的表现。不管你是企业、还是猎头，还是职业经理人，都必须远离没有诚信之人，但前提自己必须诚信！否则，你就没有资格说别人不诚信。
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