猎头推荐的子公司董事长候选人，被公司HR专员1句话卡住了！经过2个月的沟通，简历才到老板那里，沟通了30分钟，老板当场拍板：录用！
是今天下午刚刚发生的事情，猎头是我的朋友，帮上海一家多元化的集团公司推荐了不少的人，但是大部分人都被人力资源部卡住，特别提到这样一件奇葩的事情。
经过猎头的多方筛选，终于找到一位很有水平的董事长候选人，却因为这个人的一段工作经历，让招聘专员觉得不满意，于是就将简历卡住了。
但是这是猎头公司费了很大的劲才找到的，并且经过评估非常优秀的候选人，于是猎头就和公司人事部沟通，经过反反复复几天的沟通，对方才同意将简历推到总裁办。
经过总裁助理电话沟通之后，就安排与老板面谈，沟通才刚刚进行了30分钟，老板就立马拍板说：王总，非常希望你加盟，看你什么时候能够过来。
至于王总是否加盟这家企业，已经不是我们探讨的重点了，重点是在前面简历被卡的那个过程。如果不是猎头顾问的努力，不断跟催这个事情，或许一个优秀的人才，就被公司给扼杀掉了。
而中间对人才进行淘汰的不是外人，正是公司的人力资源部。一边是很多优秀的人才找不到好的机会，一边是求才若渴的公司找不到人才。
而这中间捣鬼的那一群人，就是公司的人事部，你们的公司出现过这种情况吗？#求职面试指数#
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlff/4178.html
