成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是修改目标，就是不改变方法。——来自网络
PhotobyGeorgiadeLotzonUnsplash“王老师，我32岁了，面试时，面试官问我未来5年的规划，我该怎么回答？”这是一位职场人给老王的留言。
看到这样的问题，老王认为，在回答面试官的问题时，从来都没有标准答案，不要试图寻找标准答案。
不过，遇到这样的问题，老王建议，先了解面试官的问题，是想考察哪一方面？面试官提问的动机是什么？
以“面试时，面试官问我未来5年的规划，我该怎么回答？”作为例子分析，根据老王多年的招聘经验，老王认为，面试官问这个问题，不是真的在意你的未来发展，也不是要了解你未来5年的规划，而出于考察你这几方面：
1、你对自己的认知和自我定位。职场上，最难是自我认识和自我定位，这两个问题困扰大多数职场人的职业发展。“自我认知和自我定位”两个问题，我们可以分开来分析。
先说“自我认知”。根据老王经历的+职业咨询案例来看，对很多人来说，让他回答出自己的优点，难度比询问缺点大得多。
PhotobyKateTorlineonUnsplash为什么呢？因为大家看到自己的缺点比优点多，总认为自己这不行那不行。出现这种原因皆在于自我认知出现了偏差。
你可能会问老王，如何做，才能了解自我呢？老王建议，从这几点思考：
1）你是谁？你要了解你的学历、背景、社会资源、你的经历等，并加以深度思考，如果你搞不懂，可以找专业老师咨询。
2）我会什么和能做什么？老王碰到很多职场人，都说自己什么都会做，做什么都行。即便有不会的，由于学习能力强，完全可以从头学起。凡是碰到这样的职场人，给老王第一感觉就是这些职场人根本不了解自己，对自己的定位不清。真正了解自己的人，绝对不会这样表述，而是会围绕一个清晰的定位来回答。比如有人擅长打造团队，可以在短时间内打造一支高质量的团队；有人擅长高管招聘……
3）做什么可以让价值最大化？价值最大化就是你做什么才能让自己更值钱。你可以理解为你个人的商业模式。这一点我们在这里就不过多讨论，因为每个人挣钱的方法和思路不同。
接下来了解“自我定位”。自我定位是在自我认知的基础进行梳理出来的。如果你深入地了解自己后，你就会给自己一个清晰的定位。关于定位老王只想说一点：找一个自带流量的关键词来定位自己。
最后，在合适的地方，不断传播和展现自己，让自己成为别人眼中值钱的人，你才能形成价值。
PhotobyStevenWeionUnsplash2、了解你的专注力。只有专注力强的人，才不会被外界的诱惑所干扰，会专心做自己的事情；如果一个人缺少专注力，就被外界打扰，遇到一点点诱惑都可能摇摆不定、跃跃欲试……
前天，一位33岁职场人咨询老王要不要跳槽。当老王看到他的简历，发现他上一份工作不满两年；这份工作才9个月，就有跳槽的想法了。
他之所有想跳槽，是因为一位猎头向他提供一份薪酬比现在高出35%之多的职位。
老王告诉他：如果此前的工作没有形成口碑，没有好的工作项目支撑，当年龄超过35岁后，他基本上就没有市场了。老王建议他至少要在这个家公司再稳定2.5年左右。
老王的理由：
1）对任何一位职场人来说，当你跳槽过于频繁，你在35岁后，基本上没有市场。
2）正常的跳槽频次是3-5年。你可能会说，互联网行业工作不稳定，基本上都一年一跳或一年几跳等。别忘记了，面试官不
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