6月13日，国内精英职业发展平台猎聘在京举办“四通八达-猎聘8周年发布会暨校园推介会”活动。
此次发布会落地于猎聘上线8周年之际，猎聘现场分享其生态布局和最新科技产品AI智能识别面试系统“魔镜”，并发布《校园招聘趋势洞察报告》，详解人才市场的研究与发现。
猎聘创始人兼CEO戴科彬表示，年猎聘完成了品牌与组织的一次全新升级，从原来的只有猎聘一个品牌，升级为包含猎聘、CGL、校聘、乐班班四大品牌的集团公司。
其中CGL专注于为高端人才提供猎头服务；猎聘专注于中高端人才求职招聘，校聘专注于应届生校园招聘与校园实习，乐班班则提供在职雇员服务。
至此，猎聘为求职者提供了从校园到职场、从求职到在职的完整服务生态。
此外，戴科彬表示：“作为大数据驱动的科技人力资源服务平台，猎聘是一家有科技信仰的公司，坚信通过科技使不可能变为可能。猎聘此次发布的AI智能识别面试系统，即让科技帮助我们更懂人。”
发布AI智能识别面试系统“魔镜”
随着科技的发展，大数据和人工智能在各行各业中发挥着越来越重要的作用。
在科技驱动人力资源行业发展方面，自年起，猎聘就致力于探索通过大数据和人工智能不断提升求职招聘效率、丰富服务生态。
发布会现场，猎聘重磅发布AI智能识别面试系统“魔镜”，致力于解决传统招聘流程长、成本高、面试受主观因素影响大等痛点，帮助企业节省时间成本，提升招聘效率。
猎聘才测总经理兼人才战略专家肖婷在《魔镜来袭——猎聘AI智能识别面试系统》的演讲中表示，“魔镜”是世界领先的全自动面试系统，能够最大程度地模拟真实面试场景，计算机通过机器学习对候选人进行°全视角分析，预测算法会对语言指标及非语言指标分别进行收集与分析，最终得出候选人的胜任力报告。
肖婷指出，“魔镜”产品可以实现任何时间、任何地点、自动化面试/评价候选人。同时通过“魔镜”，企业的招聘成本将降低70%；招聘时间将减少80%；招聘的准确度将提升30%。
据悉，“魔镜”历时5年进行理论调研及先进技术实施，为人才选拔创造了革命性的人才预测分析系统，其评分系统聚焦职业胜任力、性格洞察、认知水平和语言能力四大维度，可以为HR提供更客观完善的候选人分析评价结果。
六大关键词解码“Z世代”，为企业对高校人才的聘留提供决策参考
当前，Z世代（95后及00后）已经开始迈进职场，特立独行的他们开始受到企业的广泛
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