课程前言
LinkedIn(领英)正式进入中国1年之后，中国会员就超过了8百万，社交招聘的重要性和实用性变得越来越重要！！调查显示，在过去的一年中，约98%的招聘雇主利用社交媒体来物色公司所需的人才，而此变化的主要原因就是因为雇主们对LinkedIn的使用量增加。
在这个顶级职业经理人聚集的地方，如何找到他们、接触他们、说服他们？如何用免费、付费的方式吸引他们？如何为公司省下几十万到几百万的猎头费？
你知道吗，
*90%以上的招聘者只用到了Linkedin不到10%的功能？
*年领英有哪些重要的变化会影响到招聘者行为和使用习惯(inMail,搜索新限制)？
*中文版和英文版有什么巨大的差异？
*个人搜索的是自己的人脉而不是整个领英数据库，怎么迅速高效地扩大人脉圈？
*为什么其它公司能够不花钱却把Marketing/雇主品牌做的风生水起？
*公司主页Company有什么作用、应该如何创建、维护和推广？
*LinkedIn上不同职位发布渠道的差异在哪里？
*中国的LinkedIn竞争者情况怎么样，是否也可有效使用？
*人才社区(TalentCommunity)的建立和维护？
*如何进行跨国、跨地区、跨行业精准布尔搜索？
*究竟什么是招聘新理念“零库存”企业人才库？
*如何用免费帐号搜遍LinkedIn？
*有哪些工具可以帮助公司实施社交招聘？
课程收益
中国顶级的社交招聘专家帮助你
1、全面了解(最新版)国内外可用于招聘的社会化媒体；
2、初步了解各种社会媒体在招聘上的性能区别；
3、运用社会化媒体进行公司和个人品牌推广；
4、有效地与目标候选人进行互动，提升inMail邮件回复率；
5、熟练运用LinkedIn的高级搜索功能(AdvancedSearch)；
6、掌握公司主页、英才社区的建立、维护和推广的基本技巧和方法；
7、了解各种提升社交招聘的第三方工具；
8、掌握布尔搜索的案例和技巧；
9、企业社交招聘的战略和战术；
10、如何进行个人社交档案SEO优化！
课程内容
1、各种主流社会化媒体的特点及运用分析①国内外社交媒体SocialMedia的现状和特点
②Facebook,Twitter,LinkedIn，
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