其实，聘任制公务员源于年1月1日起施行的公务员法，其中提出机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
但是，其实直到今年，才有不少省份开始全面实行这个政策，据不完全统计，截至目前，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。
关于“聘任制公务员”，我们都知道专业门槛高是它的特征，拿大数据来说，山西省某办公室招聘的两名聘任制公务员，明确要求有5年以上大数据相关行业从业经历；新疆地矿局主任工程师岗位要求具备10年以上相关工作经历，且具有相应专业高级工程师及以上职称...
所以，这次多省试水后，大家都发现一个问题：有的聘任制公务员聘期还没有结束，就被猎头公司盯上，开出三倍薪酬水平挖人。
为什么猎头公司会来挖人？
1、不同地区、不同部门聘任制公务员待遇水平存在较大差异
我们会理所应得的认为，高门槛代表着高薪资，但实际上，上述例子中的几个岗位：山西省（年薪为30万到40万元），新疆（13万到15万元），还有武汉市（年薪为税前16万元）。
就当地公务员表示，这个水平，是比普通公务员薪资高，但也只略高于副处级。
可见，这个工资并不高，特别是对于有多年工作经验和资格证书的高级人才来说，这样的工资是并不具有吸引力的。
2、聘任制不是“铁饭碗”，合同到期很有可能失业
有的人可能就会说，尽管工资不具有大的吸引力，但是毕竟是公务员，福利以及社会地位还是很大的诱惑。但是，我们要知道，聘任制公务员不同于委任制公务员是“终身制”，聘任制公务员在聘用时会签订一份聘用合同，合同期限一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，若年度考核不称职就会被解除聘任合同。
所以，这个“稳定”的公务员身份其实也并不那么稳定。
在这种情况下，如果有猎头开出3倍工资来挖人，难免不会动心。
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