亲身建议，针对想提升高价值职位成单能力的顾问:
CXO成单从偶然到真正意义上的高招本质上是顾问影响力和差异化服务能力的提升。6A起步闭环过程供大家参考：
Approach:通过一两个资深岗位接触到足够多的人选池，对能力做标签分类,对人际网络做初步mapping。
Agile:敏捷学习人选圈层语言、专业技术、敏捷捕捉行业信息与趋势。
Analyze:分析客户业务、长短期岗位胜任力、人选画像，分析人选市场对于该职位的反馈。Assess:准备高价值面试问题、根据客户需求运用适配工具测评人选胜任力、意愿度。
Align:对齐迭升招聘流程、双方诉求、面试反馈、合作意愿、入职反馈。
Achieve:根据人选优势能力主动推送对标企业。人才成就企业、平台成就抱负、资源成就顾问。
让我们提问下CHATGPT呢:挖到高薪CEO的猎头应该具备什么样的能力？以下为CHATGPT的回复：（啊哈~真是一个标准化的JD）
猎头需要具备一定的专业知识和技能，以便能够帮助企业挖掘到符合公司需求的高素质人才，尤其是挖掘到高薪CEO这类职位。以下是猎头应该具备的能力：
专业知识：理解人力资源、企业战略、商业模式等方面的知识，能够充分了解企业的业务和文化，从而更好地匹配合适的CEO人选；
人脉资源：拥有广泛且可信赖的人脉资源，能够与各行各业的专业人士建立联系，有助于快速找到合适的人才；
沟通协调能力：能够有效地与候选人、客户及内部团队沟通，并协调各方面资源，协助解决招聘过程中出现的问题；
分析评估能力：能够通过收集、分析和评估不同的人才信息，进行数据化的决策，提供更为准确的建议；
专业服务意识：始终以客户为中心，提供高质量、个性化的服务，满足客户需求，为企业创造价值。
总之，拥有上述能力的猎头，能够找到最适合企业的高层管理人才，为企业提供更大的发展和增长空间。同时，他们还能够在招聘过程中发现、解决问题，为企业提供更多的增值服务
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