文
价值星球Plant唐飞
编辑
林比利
年初，脉脉CEO林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”，计划“3年内的市场占有率和营业收入目标，都要超过猎聘，成为中国市场的第一大品牌”。
林凡指出，中高端人才求职的最大痛点是公司内外的信息差，与之相对企业招聘的痛点是招聘环节中的信息差。他提到，脉脉高聘将通过全维招聘模式抹平职场信息差。同时脉脉高聘今年的目标服务人群是那些30万以上年薪的群体。
实际上，脉脉年就正式进军招聘行业。目前，在脉脉1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有万，C-lvl级别的高级管理者万，在脉脉开通同事圈的大型企业超过家。
受疫情影响，去年不少企业出现职位优化或缩编，进入年以来，招聘和求职相关话题一直被打工人
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlff/6332.html
