相信大家一定感受到了，今年的大环境确实比较严峻，候选人很难找到满意的工作，而企业在招聘上问题频发，候选人来到企业待不长，没有产出，候选人薪资不断下降，“薪资倒挂”频发，企业需要解决的招聘问题迫在眉睫，尤其是在深圳这样的市场，对于高端人才更是需要，今天为大家分享在深圳的企业如何搜寻好的猎头公司来合作。
含义：关于猎头公司猎头公司，只针对企业的中高端人才招聘，最早的猎头概念起源于：二战期间Headhunting或ExecutiveSearch。年，美国作为主要的战胜国之一，制定出代号“阿尔索斯”的计划(Alsos)，组建了一支秘密突击队潜入硝烟弥漫的交战场所，俘虏、绑架了大批战败国的科学家、工程师，空运到美国本土，以确保战后快速发展。
虽然猎头概念起源于外国但国内的猎头公司仍然不差，比如像深圳猎头公司前十榜单，如下展示分别是：科锐国际、南方新华、埃摩森、仲望咨询、一合人力、锐仕方达、CGP、对点咨询、乾坤猎头、猎仕达。
那么多的深圳猎头公司企业选择的依据在哪里？其实很简单只需要看三个维度。
1、选平台。在不了解一家公司的情况时候，选择一家大公司的平台会有效的避免可能会发生的问题，比如：人选质量差，我曾经遇到一个甲方向我吐槽了很久关于客户质量差的问题。从资质背景、成交数量、客户质量、成功案例、以及服务的全平台流程这几点出发去筛选优质的猎头公司。
2、选行业。不了解猎头公司的人一定觉得行业其实不重要，但你错了恰恰相反，专注某一领域的猎头是非常宝贵的，只有好的深圳猎头公司才会不断提升猎头的质量来专注某两三个领域，像制造业公司那么就要寻找在制造业方面做的比较好的猎头公司来合作，这样成功率会提高。“一砖一瓦，绵绵用力；一针一线，久久为功”，只有持之以恒才可以开出成功之花。
、看收费。不同的深圳猎头公司，收费情况大不相同，像现在深圳的猎头公司收费标准大概是候选人岗位综合年薪的22-0%，而这个收费标准影响因素比较大，比较常见的就是岗位对于收费的影响，收费的高意味着岗位的难度也是比较高的。补充一句，综合年薪是所有的税前工资以及各类企业福利加起来的综合数值。
End要选择一家合适的深圳猎头公司来帮助企业寻找优秀的人才，并非一件容易的事情。企业应该经过调查研究，了解他们的市场知识、沟通能力、工作流程以及客户口碑等方面的信息。只有这样，才能与一家真正优秀的深圳猎头公司联系，并合作达成共赢。招人不易，而这样的高端人才招聘，应该交给猎头公司！
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