现在越来越多企业都意识到企业间竞争的本源就是人才，企业对人才（尤其是高级管理人才）越来越重视，甚至乎可以用“渴求”来形容！
然而，匹配企业各个阶段的需求，物色适合企业发展的人才，已经不仅仅是几个HR或一个人力资源部能够满足了的，这也是猎头行业近几年快速发展的一个契机。
但是，猎头公司越来越多，有行业及辈分之分，猎头之间更有资历深浅之别，那么多小规模的猎头公司或猎头工作室，企业该怎么挑？怎么选？是一味追求品牌及企业知名度？还是……就像我们行业一直都有一句话，不是贵的就是好的，适合你的才是最重要的。
那么，什么时候适合？怎么判断猎头公司适合自己企业？
首先，不是越大越好，而是越专注越好。
一个综合性的猎头公司，虽然规模很大，但是资源很分散，反而对企业的帮助并没有想象中那么大，而往往一些中小型猎头公司，因为规模不大，所以其服务行业及对象比较专注，其资源集中，对企业的帮助是能切实落地到位的。
其次，猎头不是HR，不是越“懂”人力资源越好，懂“行”更重要。
猎头是帮企业匹配到适合各个岗位需求的人才，所以，不是光从人力资源角度去匹配，还要符合行业需求及企业自身情况，还要了解老板、直属上级以及下属之间的各种情况，所以懂“行”也是不可以忽视的要点。
再次，猎头不是简历的搬运工，
二是人才的“筛选”。
当代社会资讯发达，各类人才网站上都有很多简历，猎头不是把相关的简历整理编辑发给企业，而是要对人才进行筛选，深入了解剖析，挖掘人才，对人才综合评估，再推荐给到企业。
最后，猎头服务不是价格越低越好，而是性价比越高越好。
很多企业以为猎头只是推荐了人才就好，一味地寻求服务费低的猎头，却忽视了猎头对人才有服务期，服务到位能够让企业与人才更好的磨合，使人才与企业顺利度过“蜜月期”，进入长期服务的“正轨”；所以，合理的服务费加上到位的人才服务，才是猎头公司的核心竞争力，而不是“价格”。
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