作为一个政治、经济和文化中心，无论什么样的人才，北京都是其他地方无法比拟的。猎头行业的发展使人才分类更加明确，特别是近两年猎头行业的巨大进步，使中高端人才资源更加集中。大部分人才信息集中在国内知名猎头公司的人才库中。招聘正在逐步取代传统招聘的重要原因之一。从年到年，这是猎头行业快速发展的阶段。在这个快速发展的过程中，适者生存的自然规律更为真实。其中，极少数猎头公司已成为国内猎头行业的代表，一些猎头公司稳步发展。但大多数猎头公司都在这场比赛中濒临死亡。垂死的北京猎头公司暂时不会谈论它。让我们来看看猎头公司在猎头行业的现状。目前国内知名的猎头公司，如高凡，爱默生，沃瑞，EMDS等，这些具有代表性的猎头公司拥有数千万人才库，而这些人才都是高端人才。所以，如果有人问，人才在哪里？让他去猎头公司。有人可能会问，人才库只是一个人才库。猎头如何在这数千万人才库中寻找合适的人才？步骤1：分析和评估客户需求，确定搜索建议猎头和客户沟通并了解客户的企业文化，公司背景，行业状况，管理风格，产品特征和其他信息;讨论和分析招聘职位（职位描述，招聘方法，项目时间，成本结构等）。第2步：评估计划科学地分析客户的区域，行业和客户招聘职位，企业文化，并制定人才搜寻计划。分析区域，行业和招聘职位。结合企业文化，雇主风格和战略发展。调查目标人才的分布和稀缺性。第3步：人才搜索概述了人才肖像，o通过数据库，网络和专业技能，筛选和选择进行搜索。人才数据库：猎头公司本身将拥有庞大的人才数据库。首先，他们将在人才数据库中找到合适的数据库。人们的选择;点对点合作：如果数据库中没有合适的候选人，他们会找到合适的其他猎头网站进行合作;通过行业人才列表查找：困难的职位和高科技人员将通过特定的网站和渠道找到合适的人选。人员;人员网络搜索：各行业相关机构和个人之间的网络关系，以寻找合适的候选人。第四步：筛选和评估候选人筛选候选人：选择一组满足客户需求的候选人，并在所有联系的候选人中进行初步面试;评估候选人：根据初始测试信息——评估报告的结果报告相应的候选人。第五步：向客户推荐候选人向客户推荐候选人，客户将亲自面试并正确处理候选人与客户之间的关系！第六步：结算如果企业对候选人满意，候选人将在上任后一周内解决。余额。如果公司对候选人不满意，那么为公司重新寻找人才。步骤7：确保服务质量顾问提供免费的后续支持，以确保候选人能够持续稳定地为公司服务。三个月的人才保障期12个月的候选人跟踪服务薪酬计划，绩效考核，管理咨询服务。
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