面试的时候问到：你的核心竞争力是什么？你会怎么回答，面试的时候经常会问到的“你和别人比，你的优势是什么”，“你最核心的东西是什么”，“你能给公司带来什么价值”认真想想，好像不知道怎么回答比较好？
大部分人似乎都埋头于现在的工作中，我会用XX软件，会用XX语言，我热爱沟通这些算核心竞争力吗？剥离当前正在做的事情，当问到真正属于自己的优势，很多人都需要去琢磨，甚至会疑惑，什么是我的核心优势？
如果说在职场上，赚钱是第一要务，那第二要务就是要自己的核心竞争力越来越强
在这个焦虑的年代，核心竞争力似乎越来越重要了，过去你的学历不差人没啥问题就能找到一份不错的工作，但现在的大学生遍地都是，学历已经没有那么“值钱了”
所以会有一种奇怪的现象:一个班的同学，甚至A成绩不如B，但A可以进大厂拿高薪B不可以，在和你相差无几的背景的一大群人中，为什么经过5年、10年的打磨会天差地别？
坦率地说，学校差不多，智商水平差别也不大，究其根本原因，在职场混的好的人，都很会销售自己，他们很懂自己和别人的区别,很懂自己的亮点是什么，明白能给组织带来什么价值,能够做什么样的事情，简单地来说,就是他们很懂自己的核心竞争力和位置。
▌那核心竞争力指的究竟是什么？怎么找到？
核心竞争力是一个相对的概念，可以有很多层意思
第一层:你和别人比，你的优势是什么
第二层:你个人的特质，比较你过去的经历所得的经验和别人不同的地方，最终综合的所得
第三层:你内心深处最认可自己的地方
要找你的核心竞争力，是需要一层层剥开的，是一个逐渐深入的过程
一、整理在工作中担任的角色，做的事情，给团队中的贡献和带来的价值（外部原因）
有哪些是你印象深刻和代表性的项目？
用什么方式解决了哪些问题，最后有什么样的效果？
为什么是你去做而不是别人?
当中你发挥了哪些主观能动性？
你和同级别的人相比有什么不一样的地方？
你的绩效和级别有上升吗？上升的原因是什么？
未来你想要做什么？为什么想做这个？
未来你觉得你最高能到什么位置？
别人是怎样评价你的？
二、梳理个人成长经历
学生时代甚至小时候最让你印象深刻的事情是什么？
你和其他人相比较，你不一样的地方有哪些？
你想成为一个什么样的人？你觉得怎样才能成为这样的人？
某一项技能不会成为你的核心竞争力，对于你而言能把事情做成那个最关键的点才是。
▌什么是你的核心竞争力？怎么回答呢？
可以有两层意思
现有的：过往成功经验所提炼的出来的技能，能让你把事情做成所需要的经验
潜在的：你的性格特质，放在所有的事情通用的
你和别人不一样的地方
所以正确的答题思路是：在了解你现有和潜在核心竞争力的基础上，因为每个岗位需要用到的能力是不同的，先大致把能力总结一遍，再结合职位需要的技能去“sale”你核心竞争力，辅以现实案例（个人经历的提炼），最后输出能为团队解决的问题和带来的价值。
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