来源/全天候科技（ID：iawtmt）作者/潘涛图片/视觉中国“二十一世纪什么最贵?人才!”在电影《天下无贼》中，葛优这句台词让人印象深刻。而在过去的二十年，互联网人可能对这句话有着最为深切的感受。而如今，这股东风吹到了新能源产业，这是一座等待开掘的金矿，而在这座矿山背后，锂电人才的争夺战早已打响。“可能一个下午、一个小时都会有不同的猎头，找到同一个候选人。”李洁供职于某家猎头公司，当前主要服务锂电行业人才挖掘，相关工作已经开展了一年多。据他透露，这些猎头既可能来自行业对头，也可能来自同一家公司，但大家瞄准的都是锂电行业的人才。有时候还会碰上这样的情况，候选人同意猎头推荐后，却发现自己已经被另一位猎头推荐了，“甚至没有征得候选人的同意或者授权”。竞争随时可能发生，抢时间、抢人，从白天到夜晚，一位合格的猎头几乎都处于高强度的工作节奏当中，尤其是面对当下人才缺口巨大的锂电产业。目前，锂电行业的各家龙头公司几乎都将产能规划做到了甚至年，在此期间，其产能将以数倍增长。圆柱电池、固态电池、钠电池等新技术的研发也需要持续补充人手。Wind数据显示，年年末，78家动力电池概念企业相较上一年职员工数量增加19.86万人，增幅达23.19%。在上市公司中，去年比亚迪员工数达28.82万，其中新增6.4万人；宁德时代较年末增加人。▲今年宁德时代力推换电业务来源：宁德时代
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