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过去一年里，中国猎头行业可以用“波澜壮阔”来形容—先是中国本土第一家猎头公司—科锐国际上市，紧接着，“人才是第一资源”的提出—可以说给猎头行业做足了背书。
作为中国领先的人力资源第三方媒体平台，第一资源连续四年发起了“中国猎头行业排行榜”，调研覆盖近千家猎头企业。
我们认为，通过发起调研并设立相关榜单的方式，将有助于改善行业发展的失衡现状，提高行业规范化水平，以及实现加快行业管理模式创新进程的目的。
与往届不同，今年的猎头行业调研榜单我们作了创新，推出“最具发展潜力本土猎头机构”和“新锐本土猎头机构”两大“榜外榜”。目的在于鼓励更多有发展潜力和新秀本土猎头机构，被用人企业、候选人所了解，也为了更好地促进其成长进步。
最具发展潜力本土猎头机构??
CGP仕卿中国
总部：上海
成立时间：年
上榜理由：在猎头行业群雄并起的大时代，CGP在创立短短数年内，以行业领域为横，企业的基本职能为纵，构建了精细分工的业务团队，在行业内部起到了举足轻重的作用。
在专业领域上，CGP在原有的零售快消、金融、人力、财务、法务、工业、地产及建筑设计等专业领域内保持着固有的竞争力和优势，同时，也在互联网+、医疗健康服务产业、生命科学、航空航天等新型专业领域取得了重大突破；在行业内，CGP猎头顾问善于捕捉市场前沿信息，坚持与时俱进，凭借扎实的专业技能和杰出的人力资源服务，在8位合伙人的带领下，创下了5年内销售过亿，人均单产高于业内平均水平的佳绩。
新锐本土猎头机构??
鹰博人力INBCN
总部：厦门
成立时间：年
上榜理由：成长性：鹰博人力是猎头行业的百米选手，成立短，速度快，已获得近千万天使投资。
专业度：鹰博人力在鞋服、快消、金融、IT互联网、房地产持续深耕，有“中国服饰行业猎头服务第一品牌”的美誉。
规模化：鹰博人力拥有专业顾问多人及多万的优质人才储备，在国内设有12家分子公司，海外旧金山、米兰、新加坡等分支机构在筹建中。
创新力：启动研发APP平台，力图用创新的方式重新定义猎头行业运作规则，现“享猎”APP已上线，更多精彩，敬请期待！
战略规划：鹰博人力上市工作已立项，并启动了国际化、平台化和专业化的发展战略，作为最具成长力的人力资源公司，立志发展成为世界级人力资源交流平台，为企业发展和社会进步做出卓越贡献！
参与的企业以在国内运营的内外资猎头公司中的品牌公司为主要目标，参选标准为：
规模要求：公司员工数大于60人
业绩要求：整体营收需超过万
企业分布：全国
公司法人年龄范围：35－55岁
中国猎头行业调研总报告
综观中国猎头行业的整体发展，年市场规模大概在-亿之间，猎头公司数量保守估计也有5万余家，其中全职猎头顾问超25万人。
可以说，中国猎头行业还处在“诸侯割据”的时代，仔细观察，在一片“混战”中，市场上的“主力军”大致可以划分为几个梯队：
第一梯队以外资、合资公司组成的外企猎头，如光辉国际、海德思哲，这类公司有一些仍采取预付费模式，收费较高，但专业性极强，顾问单产高、操作规范、擅长服务中高端客户，是典型“顾问+咨询+服务”的高端人才寻访模式。
此梯队在中国区年度营业收入均在亿元以上。
第二梯队是中国本土猎头机构的领跑者，譬如科锐国际、锐仕方达、嘉驰、展动力等。他们的特点是熟悉本土市场行情、收费较第一梯队低、反应速度快、“关单”周期短。
此梯队年度营业收入基本在1-4亿元区间内。
第三梯队是中国本土猎头机构的“少壮派”，他们的特点是机制灵活，顾问更擅长做客情。“后付费”的模式使得处于这一梯队的公司受客户牵制较多。
此梯队年度营业收入在0万-1亿元区间。
通过本次调研的样本及数据分析来看，中国猎头公司也面临的几大共性问题：
1.行业发展不平衡：从规模来看，小微型猎头公司居多，其中10人以下猎头公司占80%以上。从营业收入来看，排在榜单前五位的科锐国际、锐仕方达、CGP、嘉驰、展动力营收总和都不到20亿。
但有意思的是，如果将猎头公司的规模和营收作进一步比对分析，会发现，20%的猎头公司成交了80%的猎头业务，而这其中，本土中高端和外资猎头公司是绝对主力。
2.行业规范程度不高：猎头顾问水平参差不齐，行业高速发展，顾问年龄越来越年轻化，内训机制滞后严重。
3.对雇主品牌重视度不够：尽管猎头行业广义上属于“传统行业”，而在互联网时代，雇主品牌无疑是企业吸引人才、品牌传播的重要手段。但猎头企业并不太注重雇主品牌的宣传与建设，这就导致行业优秀人才相对匮乏，很多猎头公司也因此难以发展壮大。
综观猎头行业发展历程，最早进入中国的猎头公司以外资、合资为主，但随着中国企业的发展壮大，以及企业对中高端人才需求越来越迫切，这一行业渐渐开始进入“中国队主场”，民营猎头机构如雨后春笋般崛起，数量越来越多。
这一阶段，一些公司在营业收入、顾问单产、职业化水平、品牌建设等方面全面发力，最终从“大部队”脱颖而出。此次上榜的科锐国际、锐仕方达、嘉驰、展动力、大翰便是其中的佼佼者。
通过四年的调研积累，第一资源认为，在未来3-5年内猎头行业一定可以“跑”出几家猎头“独角兽”，无论在整体营收、顾问单产，还是专业性、品牌建设方面，都将成为行业翘楚。
行业现状分析
目前，国内猎头公司超过5万家，中高端猎企占20%，其中：
在中高端猎企中，百万顾问平均佣金最高的是北京，突破了万，IT互联网行业是百万顾问做单最多的行业。
行业共性问题分析
通过调研我们发现，中高端猎头公司的CEO普遍对行业发展趋势表示乐观和积极，发展策略的侧重和在发展中遇到的核心瓶颈各有不同，但也暴露出一些共性很高的行业成长问题：
从业人员现状分析
人员流动率普遍较高，多数公司在年的流动率在20-35%之间，主要的流动发生在新入职员工的前三个月；流动率低于10%的3家公司调研显示，企业人文，管理层领导力和激励机制是对于流动率最大的三个影响因素，有意思的发现时，激励机制是普遍被认为是相比前二者不是很明显的一个因素。
行业趋势分析
IT互联网已离不开猎头。IT互联网行业催生了最多的百万佣金猎头顾问，包括IT互联网、计算机硬件在内的诸多新锐行业，在人才招聘上对猎头的依赖程度正变得越来越高；
变革即将袭来。地产、制造业等传统行业从年开始进步缓慢，制造业甚至出现一定萎缩，但计算机硬件行业发展迅速，这意味着接下来的一段时间，人工智能新技术或将反哺、引领传统产业的变革；
市场将持续繁荣。优秀管理人才的缺口巨大，B轮、C轮、D轮公司给薪能力更高，在创新创业的势头下，年会成为市场相对繁荣的一年。
新一线城市快速崛起。猎头的聚集程度直接反映了地域的经济市场环境，以成都、重庆为核心的西南地区，正背靠互联网行业快速成长的时机，成为经济发展的一方热土。
我们为什么要做这个榜单？
我们认为通过发起一个行业调研并设立相关榜单的方式，将有助于改善行业发展失衡现状，提高行业规范化水平，以及实现加快行业管理模式创新进程的目的。
首先，对于企业端而言，客户经常难以找到能够针对性解决自身招聘需求的合适猎头服务商：大猎头公司虽然大在规模但未必强在客户真正需要的领域，同时公司内不同地域的团队实力也有天壤之别，而中小猎头公司专长领域和业务水平更是参差不齐，用错了会十分影响企业的市场雇主品牌。
推出榜单可以帮助企业更好地完善筛选标准，更加快速精准地确定高效的招聘合作伙伴。
其次，对于猎头公司来说，一个代表行业发展趋向的榜单可以起到帮助他们了解不同规模和类型同业机构发展动态，学习行业标杆企业及其先进做法，对比识别确定自身改进方向和路径等等作用，从而有效规避自我盲目闭门造车式自然成长等问题。
而从想要成长和成就自己的猎头顾问的角度看，榜单将能提供一个解决哪类企业和领域适合自己、行业标准和前沿趋势是什么、成长方式和工具有哪些等疑惑的分享平台。
再有，第一资源专注人力资源媒体领域十一年，以海外最高行业标准通过深入理解行业所需所愿致力于中国本土市场发展，是市场少数兼顾人力资源领域和媒体领域的专业媒体平台之一。
我们将广泛邀请国内人力资源/猎头服务行业内各类从业机构参与调研，以确保样本覆盖范围的广度深度和榜单数据与内容的真实性（来源：第一资源）！
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