有些公司基层员工流动还是比较大的，常年招聘的现象也是有的，不一定是幌子。
但确实有些公司打着招聘的幌子让别人去面试，最后又不录用候选人，除了某些岗位要求特别特殊之外，很难招到合适的人，如下几种情况，招聘就是幌子，其实另有目的
招聘01借面试机会了解行业以及解决问题
相信你们有听过：有些公司不想花咨询费，就以招聘为由找相关行业的人过来面试。或者遇到问题了，就把问题编成题目，让面试的人答。
本人亲身经历了这么一回
有一年有换工作的想法，然后就投了一些简历。有家公司看我更新了简历叫我去面试，虽然没听过这家也没投过简历，但是一查也算是本行业，虽然刚进入国内不久，专业还算对口的
到了那边之后，什么表格也没有让我填。把我的简历收走看也没看，然后就开始跟我聊，但是他对我的过往经历，不感兴趣。也不给我介绍他们公司，上来就是问问题，这个行业怎么样，哪些竞争对手，都有哪些优势，等等诸如此类
虽然觉得有些怪，但还是一五一十的跟他们说了情况。而且没有想过真的有公司为了省钱连脸面都不要了。到后面实在有些聊不下去了，问题没完没了，而且很没有礼貌。
就给了他一个网站，告诉如果是行业咨询的话，打这个电话，有专门人给你安排咨询时间，一个小时块。
02劳动中介公司长期面试
相信大家都听过猎头公司：就是帮雇主找到合适的候选人，然后赚取佣金。
有这么一种劳动中介公司也是干着类似的活儿，但它的性质不像猎头一样赚雇主佣金，而是要榨取求职者价值。他们常年有应聘者过来面试，但是不会录取，他们说是替雇主面试，如果觉得你合适会把你推荐给相应的雇主。总之成功推荐的成功率很低，主要目的其实不是帮你找工作。
而是为你找到工作之前，让你购买更多他们的服务。
谨防劳务黑中介他们的销售流程是这样的
首先，秀肌肉，显示实力。就问你的目标行业是什么，然后跟你说，他们在这个行业里经常合作的公司有哪些，比如做通讯的，他就会说华为，中兴。
其次，面试时把你说的一无是处。仿佛你这辈子不遇到他们，不要说进这些大公司，你连工作都很难找。
最后告诉你“小伙子，你运气好了，我可以帮你，只要你交一个会员费，然后，就可以享受有偿的服务”。如专业人士包装你的简历，业务培训，以及内部管道推荐到大公司。当然这些都是要额外收费的。
其实他们不是在招聘，而是借招聘的机会找客户而已。
同样的事也发生在保险行业。
03保险公司的招聘
大家一提到保险行业，印象就是铁打的公司流水的兵
首先，没有门槛。一个行业要是没有门槛，很容易被做烂掉
其实，流动性大，一直在招聘。
保险行业的业务人员流动率高达90%，他们实际上就是借着招聘的幌子，来找客户。
保险如果想拿到无责任底薪，至少要开保单，有的甚至要达到目标才有，如果达不到，就按实际的开单量，发放佣金。
一般的生手是没有客源的，所以为了拿到无责任底薪，基本上就拿自己和爸妈来开第一单，反正保险这东西早晚也是要买的，就给自己和爸妈都买了一份。
第1个月熬完了，第2个月开始，就要从亲亲下手了，俗称杀熟。
等路边草都吃完了，就开始给你灌输，组织团队的概念。让你拉下线，组团队。然后你招进来的人，就重复你所经历的那些事情。
这里面有极少数，后面走上了管理岗位，剩下的越到后面越开不出单，连底薪都拿不到，只能离开公司。这样腾出了位置，又开始招聘新人，周而复始。你对他们来说，不是员工，而是客户
大公司人多，但凡有个10-20%离职率，就看起来像天天在招人，有些是正常的。但有些确实是借着招聘这个幌子，另有目的，一般别有用心的公司有这么几个特点。1.针对工作经验尚浅的应聘者。2.广泛招聘，并无任何门槛限制。老司机告诫各位学弟学妹们，如果求职的时候要是遇到某个公司没有任何门槛，一定要警惕。
混职场，看天书，
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