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视觉中国说到招聘，大众耳熟能详的是智联、猎聘、BoSS直聘上的发布职位和在线直聊场景，同时也有企业求取高级人才和高级人才流动的猎头服务，但是，还有一种招聘形态叫“批量招聘”。
批量招聘主要面向一些中大型公司，特别是业务扩展急需大批量招人，或者一些流动性大的一线岗位的固定招聘对批量招聘的需求会更大。与其他招聘形态不同，批量招聘需要在短时间内完成，比如一次性完成+的人员招聘等。一般情况下这+的人员招聘可能需要对个候选人进行约场的面试。由于工作量大且成本高，很多公司会将批量招聘的需求外包给第三方人力资源服务公司，也就是RPO（招聘流程外包，RecruitmentProcessOutsourcing）。
最早期，RPO机构的招聘顾问是使用Excle来管理整个招聘流程上的数据，后来随着CRM、外呼系统等的发展，RPO机构也逐渐进入了信息化阶段，只不过使用信息化系统是相对随机的和割裂的。近年来，在线直聊招聘、社交招聘逐渐成为趋势，招聘平台日趋多样化；而伴随着劳动力市场供求关系的失衡，供不应求令企业招人越来越难、成本越来越高，招聘的销售属性也越来越突出。
RPO机构本质上做的是B2C的工作，他们越来越发现，单纯的CRM系统无法满足招聘顾问连接多平台候选人的需求；与此同时，通过
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