谈及人力资源管理中业绩压力最大的模块，如果说招聘是第二，恐怕没有其他模块敢成第一。
几乎所有的企业都面临招聘难的困境，其主要原因有两点：
1、给得起钱的，候选人不好找（高端人才）
2、候选人好找的，舍不得给钱（普通员工）
今天小编给各位招聘HR系统分享6个招聘渠道，保管让大家轻轻松松完成招聘计划！
一、网络招聘渠道
1、猎聘网、卓聘网
这两个渠道是目前国内高端人才简历资源相对丰富的渠道，当然开通费用也相对较高，如果对高端人才需求量不高的企业，建议通过其他渠道代替，后边会有详细讲解。
2、智联招聘、前程无忧
这两个平台的简历主要是中高层的人才简历，简历资源十分充沛，价格也相对公道，每份简历合计均价大约10~15元左右，建议作为主要的网络招聘渠道。
3、BOSS直聘、58同城、赶集网
这类平台属于基础岗位的员工，招聘餐饮服务员、收银员、厨师、保洁、保安、货运司机、电工等岗位的，这类渠道的简历资源匹配度要更高。
4、贴吧和论坛
所谓物以类聚、人以群分，比较专业的贴吧和论坛中往往潜伏着很多该领域的精英，在这类平台上发布招聘信息也能有不错的收货，而且不产生任何招聘费用。
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