同事的人品，至关重要。他的人品好坏，会影响到你。一个人的人品好，他对你而言，就是职场助力。如果他的人品不行，那么他就是一个祸害。如果你一开始没有认清楚他的人品，那么他很有可能会坑死你的。如何判断一个人的人品，从这几件事就能看出来。
职场上，这10种人千万别深交
1、爱抱怨。职场上，所有人都会痛恨爱抱怨的人。
这些人不管遇到什么问题，最先抱怨公司和公司政策、制度，再埋怨领导，最后责怪同事。比如他的业绩完不成，就开始抱怨公司的KPI过高、埋怨领导是SB不给力、责怪同事不帮助他。之后一堆的理由和借口——认为业绩完不成是诸多客观原因造成的：公司太小、市场影响力小、没有口碑等等；最后得到证明自己没完成业绩和自己能力没有关系，而是和公司、领导、同事有关……
还有些人遇到自己不开心的事情就开始抱怨外部的人和事，认为连世界都是错的。职场上，这类人还真不少，我建议，遇到这类人，请马上避开，离得远点。如果你和这样的交往，时间长了，你也会成为抱怨的人。
2、爱否定你。我也接触过“爱否定你“”的人。不管你做什么，他都认为你做得不对，在他的眼里满满的“嫌弃”。但他又不告诉错在哪里，自然也不会给你正确的建议。
我建议，如果身边存在这些常常否定你的人，请赶快远离！不然，你一定会被他全盘否定，你的自信都可能被他打击得消失尽散。
3、负能量。负能量的人行为表现为：他们往往心态失衡，找不到生活的平衡点；以自我为中心，从来不考虑别人的心理感受；容易情绪失控，动不动就用恶语来伤害身边的人；做事情斤斤计较，总觉得全世界的人都欠他的。
“恶语伤人六月寒”，有些人不认为自己恶语伤人，总抱着自己出于为他（她）好，总认为自己是“忠言逆耳”，干涉他人的事务就是越界，就是多管闲事。遇见“闲人”，最好的处理方式就是离得远点，万事不交流，免得找麻烦。
职场上，情绪易失控的职场人也越来越多。这类人负能量较多。遇到后，最好的办法是别深交，如果能远离就最好。
4、杠精。职场最可怕的是杠精，但杠精的行为表现是什么呢？我查阅大量的资料显示，杠精以“众人皆醉我反对”的姿态展示自己的与众不同，经常会断章取义，强行教你换位思考，拉低你的格局。杠精的目的只想通过语言上的说服来获得心理优越感，对你内心造成很大的伤害。有些杠精则是到处骂人。如果在职场上，遇到杠精，你千万不要和杠精杠，你既辩不过他们，也无法改变他们，还搭进你的时间和心情。远远的避开，就可以了。
5、情商经常短路的人。大家经常说，会聊天的人，大家一起乐乐；不会聊天的人，一句话把天给聊死了。这类人基本上属于情商短路，但他们从来不认为自己情商短路，而是认为别人不如自己，从来习惯高看自己，贬低他人。情商低不可怕，可怕的是情商低还经常使用恶语伤人的职场人，才最可怕。
职场上，有一些人做得很好，不过很多时候不会沟通、交流。至少，人家从来都不会恶语伤人，而是兢兢业业地做好自己的本职工作。这类不属于情商低，仅是不会表达自己的情感而已。职场上，遇到这类人，你用心和他们沟通之后，反而会成为非常好的朋友
6、交浅言深者
初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
7、搬弄是非的“饶舌者”
一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
8、惟恐天下不乱者不宜
有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”
9、顺手牵羊爱占小便宜者
有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
10、被上司列入黑名单者
只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石
职场上如何不被孤立？
在职场被孤立其实是很多人都会有的情况，主要问题其实还是出在你自己身上。
被孤立过的人都知道那种滋味并不好受，即使你真的很想靠近其他人，但是你好像总是格格不入。
其实你这种情况是可以改变的，想要摆脱这种被孤立的情况你需要做到以下这4点。
1、反思自我，找出原因
在职场上你之所以被孤立其实都是有原因的，大家不可能会无缘无故孤立你。所以你需要反思一下你自己有哪些做得不对的。
就如你上面所描述的，你很少去问别人，很少主动去跟其他人接触，这一点就是你做得不够好的。
你很多时候都是一个人，也许你从来都没有迈出第一步，你不知道如何去跟新同事沟通相处。
也许以上的这些就是你被孤立的原因吧，大家一定要理清楚这些原因
2、对症下药，改变自身
知道自己为什么被孤立了，那么你就需要对症下药，开始改变一下自己了。
同事不主动跟你接触，那么你可以找机会跟她们接触的。
毕竟你是新人，你不主动一些，你就别指望别人主动了。
与人相处都是要真心相待的，别总是一副高冷的样子，其实你也可以在同事面前展示你逗比的一面。
吃饭尽量跟同事一起去，有不懂的地方不要害怕去问别人，相信对于你的提问同事也很乐意去解答的。
3、学会沟通，投其所好
沟通确实很重要，你不懂得怎么跟别人沟通，那么你就很可能被孤立。
工作上我们也要和同事沟通，沟通能力和沟通技巧也是个人能力的体现。
在与让沟通的过程中我们尽量要学会尊重别人，千万不能以自我为中心，凡事先想到自己。
与人沟通不仅要讲究沟通的内容，还要区分沟通的对象，我们要学会投其所好。
面对不同的对象，我们需要用不同的方式去沟通，例如跟上级沟通、跟同事沟通我们需要采取的沟通方式是不一样的。
与人沟通也要了解对方的性格特点，不要触犯到别人的禁忌。
4、适当谦虚，少说多做
在职场上不能过分谦虚，但是适当的谦虚还是很有必要的。所以大家千万要把握好谦虚的度。
过分谦虚会让人觉得你很客套，有点矫揉造作的感觉。所以在同事或者领导面前没必要过分谦虚。
但是做人不要太张扬、太张狂、太自负、太浮燥，姿态放低一点，态度谦和一点，为人亲切一点。
不虚伪、不做作、不逢场作戏，这才是真正的谦虚。这样的谦虚才是受人欢迎的，才是我们提倡的。
另外在职场上少说多做其实也很重要的，有很多话题不适合你谈论的你千万不要去谈论，否则也很容易被孤立、
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