本问题特别常见，但却无解。曾经有好几个读者，是从百度辗转过来找到我的，就是为了问这个问题。至今，仍然几乎每天一个来问。当然，我已经在过去多篇文章中提及，比如这篇《试用期内继续求职的话，简历如何写？》但无奈，还是每天被问。
今天，特别做个专题，写文章谈这个知识点。本篇过后，还有人再不看文章就提问，我就不回答了，要么直接踢出。
首先，还未缴纳社保的情况下。
你新工作报到才一两周，哪怕一个半月了，新公司大多数情况下，是还没给你缴纳社保的，没有社保记录，你要走，那得赶紧走。
此时的任何求职和简历投递，都不要写这家1天-45天内短暂的工作经历，也就是清零，将这家公司彻底地从你的人生中删除，不要说简历中了。
此时来的面试，问你离职原因，当然讲客观原因为好，就类似“先辞职再找工作”下的解释，因为解释难度比“刚入职不久就跳槽”来得容易多了。具体大家看这篇，里面口口声教了十几个具体的回答例子，《“你的离职原因是什么”该如何回答》。
接着，已经缴纳社保的情况。
这得先看这家待了两三个月的新公司，大不大。
如果是小公司，则用刚刚上面的方法回答，并将这家公司变成“第三方社保代缴公司”，就是也不写进简历里。万一查到，就说你自己为了社保不断交，所以找了代缴公司代缴社保了。当然，查到的概率极低，何况你的说辞足够应对任何第三方背调。
这里的要义是：履历断档2个月如果是负的1分，则2个月的工作经历则是负的5分，两者取其轻。
如果是大公司，又很知名，则必须将这家写进简历里面去。
这种是最难回答的，也是那么多人从百度搜索，几经周折还要来找我的原因。
一旦这小几个月写进去了，新公司的面试官尤其HR，是必问你这个问题的：“呀！您这份工作才做了3个月，请问为何你急着换工作呢？”
这种问题的解答方案，核心要素就一个字：装。
怎么装呢？
先从“稳定”以及职业生涯的大局观，来思考，去回答，比如：
“我刚入职不久，贵司HR通过猎头来找到我，我觉得岗位跟我特别匹配，所以今天过来，参加您这边的面试。”“我并没有急着换工作，也并没有离职，我目前公司各方面也还行，我当然同时也在追求更好的发展机会。”“贵司是我一直心仪的公司，在我刚入职后才看到贵司这个新岗位在招人，所以我想争取下，感谢给我今天的面试机会，希望能加入你们！”
以上这种战略说辞后，对方一般也不再问了。但总有刁钻的HR继续故意问：“您都新公司入职了，怎么还来我们这面试？”
你也别顶撞，客气一点，这么来：
“我之前一直没跳槽，这次换工作很慎重，我是要找一家能够长久工作的好公司，并在其中能够跟企业一起成长，贵司就是这种好公司，我这才来面试，感谢您能给与这次机会。”“我目前这家公司刚入职，说是半年后要搬到外地去，之前我并不知道，所以现在我为了自己的整体职业生涯来考虑，提前找下工作，未雨绸缪。”“我觉得贵司更有发展前景，也更符合我的职业方向，离我家也近，所以更加倾向于贵司。”
HR继续逼你，则最后得这么回答了：
“我这次求职非常慎重，我可以承担重新选择工作的成本，可以放弃一份短期的还在试用期的工作，来选择一家更好的、更有发展潜力的工作，希望您能给与这次机会。大家都懂。”
当然，如上类似这位群友的情况，自己要试用期换工作，连原因都不告诉我，就来问怎样告诉HR。其实主要原因就是待不下去了，属于客观原因，而主要不是主观的“追求更好的职业发展”。
当然，TA已经具备了装的第一步素质，就更要这么来，我不回答，TA也能很快看我文章融会贯通找到答案。
这种情况实际上是更多的，求职非常操心，哪有人闹着玩一入职就要跳槽的？大多是客观原因，被逼的。
其他不多说了，最后看下小秦的回答，小秦是去年10月收的关门弟子，西安女孩，你看她如下两部分的回答。
紫色的是告诉你如何回答，是求职者告诉面试官的；下面橙色的，是自己内心的想法，也是这个回答的战术，不过你别说出来。
她这就是势商的迅速提高，值得表扬。
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