SEO百度优化求职QQ群 http://www.prcgoogle.com/zonghe/guonei/2021/0913/6012.html最近和一些企业hr沟通交流，发现几个个有趣普遍现象:1）学生直接问宣讲会后有无笔试面试，有就去，没有就不去。2）校招宣讲会现场很热闹，但实际一调查，来参加的本校目标院校的学生少，大部分是周边学校或外地学生，也有被猎头和校招供应商从宿舍拎出来的。3）遇到高拒offer时，hr是应该告知部门严守质量，守住校招口碑，还是跟部门妥协，降低标准使部门有人可用。通过沟通整理，总结以下几点：1、公司宣传影响力有限，中小企业投入较小，如何花最少钱做出漂亮的事；2、缺乏与公司对口院校、专业学生锁定与吸引，找到不合适的学生愿意来；3、拒签offe是常态，违约率高居不下；4、甄选质量有待提升，校招测评工具不完善或不适用；5、校招基础性工作易化及规范化不够，有待提高。强大的雇主品牌形象，在招聘顶尖人才时很重要
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高效率、超预期助力企业完成了年上半年的校园招聘工作，某真实企业是在年初使用了肯耐柯萨推出的AiTX-智能化招聘管理系统，实现了校招简历智能筛选、流程自动化和面试协同，通过简历便捷投递和面试BOT服务提升候选人应聘体验，大幅提升了校招管理效率，帮助公司Z世代人才争夺战中把握先机，突出重围。
同时校招过程中大量繁琐、重复、需要人工处理的工作，通过系统自动化处理，解放了HR的时间和精力，能专注在核心人力资源管理工作上，个人工作状态和能力都再上一层楼，也顺利实现了职位的晋升。
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