6月26日，河北廊坊开发区年首届“廊开就业职为等你”大型云聘会启动。活动启动当天，来自国家级科研机构、地方人力资源服务行业协会、专家学者、知名企业及人力资源服务机构代表，围绕京津冀人力资源协同发展、战略新兴产业人才培养趋势等话题以政策主题论坛、知名企业带岗宣讲、快手平台网红主播专场带岗的形式举办了三场大型直播活动，为观众送上一场人才服务的饕餮盛宴，全天直播观看总人数达20余万人。
同时，从6月26日至7月25日，主办方还将组织区内企业参与多场直播带岗、线上招聘宣讲、供需对接洽谈等活动。据统计，截至目前，共有家企业参与招聘，提供岗位个，收到求职简历份，涉及制造业、科技服务、互联网、电子商务、服务业等行业。
这是廊坊开发区深入推进“人才强区”战略、高擎引才大旗，为高质量发展积累雄厚人力资源的缩影。
廊坊人力资源服务产业园
（京津冀人力资本科创中心）
近年来，廊坊开发区将“创新驱动、产才融合”作为核心路径，创新思维、创新举措，做优人才“引、育、留”全链条，打出一套招才引才“组合拳”：完善引进政策，对引进人才提供生活补贴、购房补贴、创新扶持、创业资助等全方位、多层次支持；依托多种平台、基地，引进科技研发、企业管理、市场营销等方面骨干人才和海外留学人员、外国专家；鼓励支持企业通过项目聚才、活动揽才、猎头引才等形式，引进高层次人才创业就业；加快建设人力资源服务产业园，发挥人力资源服务机构市场化引才与服务人才的优势作用……
立体化多样化的人力资源政策、措施，为廊坊开发区奠定了产业发展的稳固人才基石。目前，全区拥有高层次、高技能人才1.7万余人，拥有国家级科研院所4家、博士后研发创新机构18家、各类研发平台个。
赵乃育绘
政策引才
构建人才集聚“强磁场”
到今年6月份，“90后”钱若琛到廊坊开发区工作就整整三年了。前年从燕山大学机械工程学院研究生毕业后，省内外多家企业向他抛出了橄榄枝，他毫不犹豫地选择了位于廊坊开发区的廊坊精雕数控机床制造有限公司。“毕业时综合比较各地的人才政策，廊坊开发区针对研究生提供了全方位的优惠政策，每月还发放元生活补贴，我觉得在这里一定能够工作顺心，有所作为。”谈及缘由，钱若琛说。入职以来，钱若琛认真学习生产工艺、生产流程，成为一名优秀的产品设计师，先后参与了公司新五轴机床GRMG和GRMT等多个科研项目的设计开发。
廊坊精雕数控机床制造有限公司装配车间技术工人正在进行总装作业。
近年来，很多企业像廊坊精雕数控机床制造有限公司，借助廊坊开发区的人才政策获得钱若琛这样的人才。
廊坊开发区坚持把推进人才发展体制机制改革作为激发各类人才创新创造活力的“关键一招”，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让人才资源为推动高质量发展赋能增质。
对国家重点实验室、国家工程技术研究中心首席科学家、技术带头人等领军人才，给予80万元购房补贴，3年内每月发放1万元生活补贴；对省级某一学科、技术领域的带头人，给予40万元购房补贴，3年内每月发放元生活补贴……年6月，廊坊开发区在全省率先出台《引进高层次人才试行办法》及4个配套办法，形成了“1＋4”的人才引进政策体系，对引进人才提供生活补贴、购房补贴、创新扶持、创业资助等全方位、多层次支持，换取人才落户的信心。
年7月，廊坊开发区又出台了《柔性引进高端人才资助办法（试行）》，支持企业在不改变引进人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，以契约管理为基础，吸引区域外高端人才为开发区经济社会发展提供智力、技术支持。引才方式包括顾问指导、短期兼职、项目引才、成果转化、退休返聘等。
为确保这些政策落地落实，廊坊开发区专门设立了人才发展专项资金，用于高层次人才的各项补贴、资助和奖励。自年以来，已为名高层次人才、6个创新创业项目发放生活补贴、购房补贴、创新创业扶持、建站资助等补贴资金万元。
好政策要通过好平台让更多的人才看到听到接触到。凭借毗邻京津的区位优势，廊坊开发区依托“京津冀开发区产业人才发展联盟”“通武廊”等平台，引进科技研发、企业管理、市场营销等方面的骨干人才。利用海外高层次人才创新创业基地、国家级引智示范单位和省级专家服务基地，吸引海外留学人员和外国专家。依托“中国人力资源市场网”“河北人才网”等平台，举办春秋两季大型人才招聘会、现场人力资源洽谈会、公益网上交流会等各类人才招聘活动余场次，引入了多领域多层次的人力资源。通过廊坊人力资源服务产业园自主开发数字化人力资源供需对接平台--京津冀人力云平台，为京津冀企业和求职者提供快捷、高效、智能、精准的就业对接服务。
新奥科技发展有限公司副院长李全（中）博士正在为研发伙伴介绍科研设备使用原理。
产业聚才
打造人才成长“大平台”
拥有煤基低碳能源国家重点实验室、海外高层次人才创新创业基地、国际科技合作基地、院士工作站、博士后科研工作站等科研平台，建有大型产业化示范基地；依托多名海外高层次人才与博士专家领导的余人的核心科研团队开展工作，有30余项课题（项目）列入国家/计划、国家科技支撑项目、国际科技合作项目，荣获发明专利成果2余项……在新奥集团旗下的新奥能源研究院，处处闪耀着人才与产业发展擦出的“火花”。
新奥集团是廊坊开发区“四大主导产业”的标志性企业，他们不断引进海内外高层次人才，建设多个技术创新平台，在清洁能源、生命健康等领域开疆拓土，形成了贯通下游分销、中游贸易储运、上游生产的清洁能源产业链和涵盖健康、文化、旅游、置业的生命健康产品链。在中国民营企业强榜单上，新奥集团位居全省民营企业第二位，年营业收入、企业资产均超千亿元。
产是才之基，才是产之魂。新奥集团跑出发展“加速度”，是廊坊开发区实施“人才引领产业、产业集聚人才、产才融合发展”的一个缩影。近年来，廊坊开发区以做大做强“四大主导产业”为目标，围绕产业链布局人才链，实施“人才强链”，推动产才深度融合，为经济高质量发展提供强大动能。
按照“一个产业链配套一个人才链”的思路，廊坊开发区组织职能部门深入调研摸排并持续更新人才需求、项目、资源和政策“四张清单”，全面掌握产业链重点企业、重点项目、重点平台的关键技术、人才招引、人才服务、科技创新等情况，瞄准产业链建链、延链、补链、强链和“卡脖子”技术攻坚两条主线，研究制定人才链图，推动产业需求与人才供给精准匹配。
以企业为主体、项目为纽带，多频次、小分队、分领域、分地区赴科技创新资源丰富、高层次人才集中地区，开展科技人才对接活动，有针对性地引进一批人才层次高、创新能力强、市场前景好的人才项目，加速形成“引进一个人才、落户一个项目、带动一个产业”的“蝴蝶效应”。
积极发挥政府主导、企业主体作用，把华为、精雕、新奥、华安汽车等重点企业和东方大学城、清华科技园作为创新驱动主阵地，鼓励支持企业建设一批优势明显的国家级实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心等科技创新平台，打造行业内领先、行业外知名的产业集聚竞争力。
同时，廊坊开发区与全国人才交流中心、中国北方人才市场等大型人才服务机构建立共享平台，鼓励支持区内企业通过项目聚才、活动揽才、猎头引才等形式，引进高层次人才创业就业。在深化校地协同育才方面持续发力，全面加强校企合作交流。
河北世昌汽车部件股份有限公司员工正在检测产品。
环境留才
画好精准服务“同心圆”
年“”经洽会期间，由廊坊开发区承建的“廊坊人力资源服务产业园”在新亚研发总部大厦投用。这座产业园总建筑面积5.47万平方米，由廊坊开发区建设并管理，1.03万平方米的一期项目已经运营，入驻猎聘集团、优蓝国际等国内知名人力资源服务机构21家，打造了集政策咨询、项目申报、就业扶持、创业指导、社保经办等功能于一体的人才服务“一站式”平台，实现了“一窗受理、一次办结”。
实现人才集聚不仅要在吸引人才上“快人一步”，更体现在礼遇人才上的力度“超常”，环境好，则人才聚、事业兴。近年来，廊坊开发区瞄准人才引进“后半篇”文章，积极营造良好的人才生态环境，以最大力度的服务让人才感受到温暖，让人才引得来、留得下。
他们着力健全一站式、全方位人才服务机制，建立工委、管委领导直接联系服务重点人才制度，完善综合政策体系，畅通建言献策渠道，以人才的实际需求为导向，配备专员对接，提供绿色通道和“一条龙”代办服务，提升服务的个性化、专业化、精细化。
打通服务人才的“最后一公里”，他们积极拓展人才服务项目，全面落实“燕赵英才服务卡”功能，研究制定部门联动服务机制，在居留和出入境、落户、社保、住房、子女就学、医疗保健等方面，为高层次人才提供快捷优质服务；大力实施安居工程，投资6亿元建设了银河公寓，为高层次人才提供余套公寓式住房，高标准配齐“拎包入住”生活设施，配备健身房、阅览室、餐厅等高品质配套服务，满足人才阶段性居住需求；定期举办“人才交流联谊”，开展头脑风暴、小型沙龙、文化交流、体育竞技等活动，不断增强人才的获得感、归属感和幸福感，真正让人才工作顺心、生活舒心、扎根安心。
为加强人力资源服务产业园运营管理，更好地发挥人力资源服务机构引才和服务人才的作用，管委会制定出台了《廊坊人力资源服务产业园管理试行办法》（廊开管〔〕1号）及其实施细则，从房租物管补贴、经济贡献奖励、成长发展奖励等方面提出了明确的扶持措施，对新入驻机构三年内免除租金、物业管理费、冷暖空调费，第4-5年减半；对开发区经济实得给予前三年％、后三年50％的奖励；对企业上市、参与行业标准制定等分别给予资金数额不等的一次性奖励；对世界强、全国强、省级以上集团性人力资源服务企业入驻产业园或将总部迁入产业园的，以及其他对产业园发展有重大推动作用的机构，按照“一事一议”的办法给予支持。
在具体运营中，产业园紧紧围绕打造全链条人力资源服务体系的目标，瞄准全国人力资源服务机构百强企业和特定领域服务知名机构，大力引进综合实力强、税收贡献大、品牌知名度高的企业，着力延伸产业链条、扩大产业规模、增强产业实力，加快形成“全产链、集群化、高效能”的产业协同发展局面。
好风凭借力，扬帆正当时。持续不断的人才体制机制改革、贯穿人才成长“全生命周期”的贴心服务、“热带雨林式”的人才生态环境，正在不断释放着人才“虹吸效应”，助力廊坊开发区在高质量发展道路上不断迈上新台阶。
原标题：《精筑“黄金台”桐高凤自来——廊坊开发区实施“人才强区”战略构筑人才发展新高地》
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