公司离职率高的体验大概是：
给你接风的同事不是给你送别的同事；
面试的部门领导、入职时的部门领导和离职时的部门领导是三个人；
给你办离职手续的HR也不是当初给你办入职时的那个......
「离职率高」对于互联网公司来讲，基本上是行业常态，最大的区别是「非常高」还是「一般高」。离职率非常高的互联网公司，平均员工在职时间只有3个月甚至更短。
「这些公司，你进去的第一天就知道自己干不长。」谈起自己曾经两份短暂的工作经历，Jacky这样总结道。Jacky有4年的互联网工作经验，但是简历上却已经有5个「老东家」。纵观他的职场经历，折射出典型的互联网公司高离职率下的「慌乱」与「无奈」。
Jacky大学毕业后的第一份工作是一家天使轮的创业公司。公司除了老板和总监，剩下的20个员工，7个应届毕业生，13个实习生。
「公司的人走得很快，差不多一个月换一批。老板70%的精力都用在了招人上面。公司有3个人力资源的实习生，专门负责在网上找简历、打电话、约面试。老板害怕花钱请资深员工，招来的都是便宜的应届生。很多人到公司看一眼直接掉头就走，留下的都是实在走投无路的。不过这些人也都是骑驴找马，找到别的工作，立马就走人。」谈起这份工作，Jacky依然心有余悸。他在这家公司待了一个月，旁边的工位换过三个人。直到从那家公司离开，老板也没记住他的姓名。
互联网创业公司因为资金不充裕、制度不规范、环境混乱，是最容易发生「高离职率」的公司。出于节省人力成本的打算，他们往往招聘应届毕业生员工。但是应届生又恰恰是离职成本最低的一类人。长期以往形成恶性循环，对于企业和员工都造成了伤害。
Jacky另一份3个月的工作经历是在一家互联网大厂的商业化部门。与第一家创业公司不同，这家互联网公司规模壮观、制度完善、环境高大上。但是Jacky入职的时候发现，办离职的队伍和入职的一样长。
「当时心里一沉，直觉这次又干不长。」果然入职不到2天，Jacky就知道公司每天那么多人离职的原因了。「的工作时长，底薪+提成的薪资结构，是逼走大多数员工的主要原因。虽然公司名气够响、企业文化也很浓厚，三天两头搞一些团建活动，但是每天工作时长太久，月底业绩完不成就只能拿块钱底薪，简直是在变相逼你走。」
Jacky第一个月业绩不达标，到手的工资交了房租所剩无几。想到这样的日子不知道还要过多久，Jacky立马去公司办理了离职。
自此以后，Jacky在选择每一份工作前，都会把公司的离职率作为重要的考量指标。「虽然说离职率高是互联网常态，但是那种每天都有人排队辞职的公司绝对有问题。尤其是中小公司，本来员工基数就少，每天都有人离职，是很可怕的事情。」Jacky还劝说求职者不要「以身试法」。因为当初他也自认为自己能力出众，能做到别人做不到的事情。「事实证明，离职这件事情很多时候和能力没有太大关系。」
求职者去一家离职率高的公司或部门，损失的不仅是时间和金钱，更会在自己职业生涯上留下难以抹去的「污点」。那么，该怎么识别和避开这些离职率高的公司或部门呢？
1、入职前多了解
在媒体如此发达的今天，通过知乎、脉脉、看淮、领英等职场社交招聘平台去了解公司的一些内部情况并非难事。内部员工爆料虽然不全是真实，但是多少能了解一些情况。通过熟人和在社交平台上的询问，也会得一些关于公司离职率的信息。不过，最终是否入职，还是完全取决于求职者个人。
2、入职第一天多留意，或尝试无合同试用1天
前文提到Jacky公司办理离职的队伍和入职的队伍一样长。其实Jacky可以争取多一些时间来了解公司的离职率情况。千万不能在已经觉察出异常的情况下，还一条路走到黑。对于那些无法提前获得准确信息的公司，入职者可以要求HR在暂时不签订合同情况下，提前入职新公司试用1、2天。虽然这1、2天可能没有工资，但是求职者可以完全置身公司真实的工作环境中，一旦发现任何异常可立刻脱身，不必受到合同的约束，也不会对之后的求职产生影响。
3、拒绝高薪诱惑
求职者要基于自身的市场「定价」来选择合适的公司。那些动辄开出double高薪的公司，要么急缺人，要么招不到人。这两种情况都与公司的高离职率脱不开关系。
4、寻找靠谱猎头
靠谱的猎头很少会介绍候选人去一家离职率高的公司。因为绝大多数猎头获得报酬的前提是候选人顺利通过试用期。如果一家公司离职率高，候选人通常不过试用期就会走人，这样猎头辛苦一场也是白忙活。所以，一个靠谱猎头推荐的职位，更能避开「高离职率」的坑。
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