一
一位朋友说，某知名公司的背景调查报告3页A4纸，8万块钱，问老王值不值？老王当时也不知道该怎么回答，但从公司的背景和知名度来说，应该非常值的。不然，人家也不会因为8万块钱砸了自己的招牌。
该朋友笑了说，不对。一份3页word格式的报告，与其说报告，不如说就是带有错别字的13个背景调查问题的一问一答。
这让老王抓住了几个关键词，分别是：3页、word格式、带有错别字13个问题的一问一答。
结合老王抓的几个关键词，和从某人力资源公司的知名度两方面来判断，该调查报告肯定有猫腻？可以让公司审计或监察部门对该背景调查合同进行审查，一定能查出其中的猫腻来！
老王的分析如下：
1、既然是国际知名人力资源公司，就不会出现3页A纸的，还是word格式的背景调查。而应该是由表及里、具体详细、深入挖掘的背景调查报告，还必须是PDF格式发给客户。从这一点来说，朋友所说的完全不符合国际知名人力资源公司的做法。
2、从带有错别字的13个问题一问一答问题来说，就是不靠谱。真正的背景调查报告是抽丝剥茧，包括真实信息的验证、犯罪记录、银行不良记录、以前是否有劳动仲裁或其他法律案件、你乘坐的飞机次数，是经济舱还是头等舱等等。而对方给的却是带有错别字的13个一问一答的报告，这显然不符合大公司的风格。
3、关于“错别字”，知名公司对外的报告绝对不允许有错别字。在外资合同或报告上，任何英文单词都不允许出错。国内公司的合同也同样如此！更何况是服务客户的调查报告！
上次老王和另外一家知名人力资源公司的猎头聊天，对方说，他们的出具的英文报告，都要经过至少3为高级顾问的检查，不能出现有单词拼写错误。任何拼写造成的低级错误，是绝对不能容忍的。更不要说是知名的公司了，哪怕一般的公司，也绝对不能在商务合作的报告上出现错别字。但老王写文章有时候会因为打字太快，出现错别字，但老王出具的报告都是逐字推敲，根本不能出错！
基于老王的思考，老王断定这份某知名国际性人力资源公司的背景调查报告里面有猫腻，也希望该公司的审计能够发挥其作用，让参与其中的人或组织得到应有的惩罚！还市场一个公平！
二
昨天一位朋友说，自己离职了，但公司欠自己4个月的薪水还没有发放。与企业多次沟通，要求企业发放拖欠的4个月的薪水，HRD不予回复。无奈下，朋友通过大老板身边的一位高管问董事长，公司拖欠工资怎么处理？之后，该朋友原来公司的HRD就联系他说“既然你要找事，就不让你好过”。
当老王看到这位朋友的留言，老王在思考这位HRD说“既然你要找事，就不让你好过”这句话的意思，有两个方面的建议：
1、该HRD想办法拖着工资或不发放，不断挖坑。
2、别人做背景调查时，该HRD就故意给差评。
针对第一点，HRD想继续挖坑都不好办了，因为董事长已经知道了事情的经过。第二点才是朋友所担心的问题。前公司HRD会在新公司做背景调查黑自己一把。为此老王只想说，兄弟没事，身正不怕影子斜！
还有，一位品牌总监跳槽时，因为在工作上得罪了公司的HR，当新公司做背景调查时，被前HR狠狠黑了一把，导致这位品牌总监无法入职新公司。
结合两个案例一起分析，老王认为，如果新的公司因为原公司的一句话或某个人对候选人否定，就导致无法入职的话，只能说明新公司的HR在做背景调查时，职业素养的不专业，敷衍了事。这样的公司，不去也罢！
在职场中，这类所谓的专业人士还是很多的。比如做背景调查时，就是一两个简单的了解，于是脑袋一拍否定候选人，只说不行，没有下文。这些“专业人士”的做法，让人无语！老王在想，这样对自己公司不负责和对他人不负责的专业人士，其专业水平可想而知？难道所有的事情都是依据别人一句，好与不好？别人说这句话“好与不好”是建立在哪些事情上的？完全依附别人的评价而评价，自己不加思考，没有推敲。
日常生活中很多人没有是非判断标准，做事单凭喜好，或者喜欢的人，缺少最基本的判断。
为什么会缺少最基本的判断呢？老王认为：
1、因为自己的认知水平太低，缺少知识和不会思考，更没有体系化的知识导致。
2、自己没有思维，也不知道什么是思考，完全被人的思维和结论所禁锢，一直在被别人牵制左右。
针对这些，老王建议这位朋友：
1、不要想的太多，更不要担心HR在背调时挖坑。简单的一面之词，就想刷新所有人的认知，不大可能。
2、按照自己的思路，全力以赴做好自己的工作，让自己变得更加优秀。只有你更优秀了，别人的妒忌都会无关痛痒，甚至会变为跪舔。
三
话说回来，背景调查到底该如何做，才能全面客观的反应一个真实的人呢？老王给出解决方案：
1、通过大数据的背景调查公司做核查，数据不说谎。
曾经一位职业经理人问老王，能不能把自己的两份工作不长的经历合并到一起？老王告知只要两家公司都缴纳社保的话，就不能合并。缴纳的社保记录就在那里，它会告诉你这样做事不行的？
2、做背景调查时，一定要抱着对公司、候选人负责的态度
特别是在电话调查时，如果碰到有人诋毁，请不要马上下结论说候选人不行。而要多调查一些人，然后进行数据的归结和总结，一定要还原一个真实的候选人。
3、公平公正的态度才能做背景调查
写在最后
作为职场人，老王建议，不要担心别人做你的背景调查，更不要担心新公司做背景调查时被人黑。真正好的公司不会因为某人黑你，就直接拒绝你。而是会更严格按照公司的标准和流程来审核你的背景，只要你是清白的，说不定还会得到你意想不到的效果。
与其生气、计较，让自己身处漩涡不能自拔，不如跳出陷阱，做出标杆的业绩，这才是王道！
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