文
小蜗牛、民企集团首席人事官
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曾经有一位优秀的人力资源高管，在一家企业工作了十几年，帮助老板打下了很大的一块江山，而且自己的专业能力在行业界都是数一数二的。
但是因为自己的老板出了问题，企业被收购只能选择跳槽。在多次的沟通中，始终有一关过不去，就是自己的简历不够出彩。
后来这份简历通过猎头朋友到了蜗牛君的手中，当蜗牛君看到这位高管的简历的时候大吃一惊，竟然足足写了18页。
里面的内容很详尽，如同一个人的半生经历。但是正因为如此，这份简历到了很多企业手中，直接就被淘汰了。
或许是因为这位高管没有跳过槽，所以导致简历写得又长又多，从而失去了更多的机会。后来与他沟通之后，将自己的简历压缩成六页，很快就找到了另外一家大型集团公司的副总裁岗位。
从个人十几年来的人力资源从业经历来看，真正优秀的简历，往往都是很精炼的！对于那些工作超过十年的人来说，简历保证在四页到五页就可以了，这应该是最适合的标准。
不要出现1页的简历——简历只有一页，无法将自己全面表达出来，等同于自我淘汰。
如果简历只有一页，除了自己的基本信息之外，基本上无法有效呈现工作内容，因此一页的信息量是不够的。
不要出现6页的简历——简历超过五页，就会出现信息量过大，无法聚焦自己的专业点，也很容易被淘汰。
如果一个人的简历超过六页，尽管对自己的描述会很全面，但是里面一定会很繁琐。就超过了面试官的耐性，很容易被淘汰。
3~5页的简历最优——正常情况下，四页的简历是最优的，全面又能突出重点。
如果一个人刚毕业或毕业三年以内，简历做到两页即可。如果一个人的经验比较丰富，一般四页就可以，最好不要超过五页。
不要小看简历这份材料，就如同一个人的脸面，是被公司和面试官首先接触到的，如果这个脸面把握不好，直接就被淘汰了。#职场干货#
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