文/阑夕
根据TomsInsight的一份监测数据显示，中国创业公司在拿到投资后，其招揽技术合伙人的需求占全部寻找合伙人需求的比例，已经达到了96.5%。
换而言之，中国的互联网创业浪潮与极客主导的美国有着根本性的差异：在我们这里，创业源于商业或市场驱动，想法的数量远胜解决方案的数量，颠覆行业的创意不胜枚举，能够实现创意的人才却屈指可数。然而，资本的狂热已经超乎理性设定，如同重演了数百年前的大航海时代，探寻新大陆的声音刚刚落下，来自皇室的财富支持就接踵而至，至于足以经得起越洋风浪的船舰有没有造起来的问题，其实优先级还没有那么高。
十年前的贺岁档，《天下无贼》上映，影片中的黎叔慢悠悠的对一帮手下说：“21世纪什么最贵？人才！”
拍卖程序员的生意
中国的IT专业人才储备没有跟上正在爆发的产业革命，这是大量创业公司都在跪求技术合伙人的根本原因，记者可以转行做公关，文案可以摇身变策划，但是程序员却是无法转岗速成的，如果少了能够“把想法做出来”的他们，任何理想都会沦为纸上谈兵。
贾智凡是offer的创始人，offer的定位，是“专业程序员拍卖平台”，彻底服务于人才交易当中的卖方市场，提高中高端程序员群体的身价和机遇。
“我们的目标用户是15万到50万年薪这个区间的程序员，他们在中国万程序员这个总量里大概占到10%到20%的比例，也就是用户规模在50万到万左右”，贾智凡对于offer的服务边界非常清楚。
简单来说，这个级别的程序员，多在3年工作经验以上、7年工作经验以下，他们能够在大型公司独当一面，或在中小公司扛起核心职位，也可以在创业公司担任CTO，普通的招聘网站无法满足他们对于待遇升值的需求，而传统猎头因为收费模式的缘故——佣金通常为入职者年薪的20%，会为了“收益最大化”而重点主攻50万年薪以上的人才——也甚少
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