本篇只讲一个知识，这个知识点很简单，但是比较容易出错，大家要注意下。
以如下星友提问入题：
“幽哥，经常猎头或者hr打电话，一直追问：你到底想从事哪个行业，想在哪个行业深挖下去，明确想去哪种公司？
我按你文章写的内容，这样回答：我对行业没有限制，我求职淡化行业淡化岗位，只要不是保险、直销、销售就好，像贵司这种行业就合我意，而且我主要看公司的发展前景和规模，不计较做啥工作。
但是，猎头或人事经常不满意我的回答，幽哥您觉得怎么可以自圆其说？”
你回答的这些内容是我讲给你听的，你放在内心即可，但不要告诉别人，更不要告诉人事和猎头，这是最基本的。
我在文章里也写过多次，面试时要顺着面试官的意思来回答问题。
我们来模拟一下。假如你现在面试一个汽车行业的公司，面试的岗位是质量工程师。
面试官问你想要从事哪个行业？你就回答，“我想要从事汽车以及汽车相关的行业”；
面试官问你对岗位有什么要求？你就回答，“我想要从事的岗位是质量工程师，以及跟我目前工作相关的岗位。”
不要跟人事，猎头讲淡化行业，淡化岗位，他们怎么能认同呢？他们认同的是职业规划要清晰，你顺着他们的意来就好。
总之，我文章里谈到的求职思维，特别是如下各种：
淡化行业、淡化岗位、性格测试是扯淡的、专业不对口的岗位也可以投递、海投、从高职位往低职位、先高工资再中工资再低工资也投递、好企业不分性质只要足够知名、先人数以上的大公司再人以上最后小公司也投递、HR如何筛选人、资本家的目的、HR是求职者的敌人，以及倒逼法谈工资、拖延报到时间、用不在职承诺书取代离职证明、背景调查坚持到底......
以上等等各种知识点，只是讲给你听的，目的是告诉你正确有用的求职思维，告诉大家人事和猎头看重什么，甚至部门主管有哪些认知，以及如何利用他们的认知、人事招聘的流程漏洞，来增加个人面试成功的概率，从而进入大公司并相对容易实现换行、转岗并拿到高工资。
以上是我告诉你的，但你不需要也不能把淡化行业、淡化岗位、海投简历等等，告诉人事与猎头。
一句话总结，我讲的主业思维（求职、跳槽和职场思维），你别告诉人事和猎头；我讲的副业、创业、提升学历、家里有关系有资源有资产甚至老婆当官的，都不要告诉你的同事甚至同学。
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