在年初的时候，我在一家外企做采购副经理，当时工作比较忙，赶上金融危机后的产能紧张，我要去厂家监工。公司09、10虽然大环境不好也给我加薪了，还加了不少，我就没有想着跳槽。
但有猎头给我推荐了一个采购部经理的工作，说该职位如何如何好，马上就可以做总监了，上海有两个办公室安排给我。
那我就答应试试。
通常面试是这样的流程：第一面是人事面也叫初试，接着是部门主管面试叫复试，最后有个老大终面。
但我那次没有人事面试，人事就电话中跟我聊了大概半小时，过了2周要给我安排部门主管面试，指定的日子我说我没空，晚上下班时才从宁波回到上海。人事就给我安排在下班后去面试。
晚上我去面试了，上海长宁区的写字楼，没几个人加班，前台早就下班了，一个女领导差不多50岁在等我。会议室里我俩英文聊了也就20分钟，中文继续20分钟的样子。搞了半天人事忽悠我的，人家这位女领导才是总监，哪轮到我。
他们是上海郊区松江工厂也忙不过来，缺第二个采购经理。也许我是备胎，原先的经理估计不稳定，但故意说我进来负责电子采购，原来的那位负责机械，说他不懂电子。
临走，女总监问了我一句话：“你是HT推荐的吧？”
我一头雾水，HT是谁？我支支吾吾回答：“我是HR推荐的。”
女领导宛然一笑，显然不相信我的话。
回去后，HR第二天就向我反应，说面试结果很积极，准备下次面试。果然也是2周后来了面试。
我一想，这肯定是终面，估计是个在上海总部工作的大老外。
哪知道不是的，说是松江工厂的副厂长要面试我，副厂长叫HT，人很和善。
我赶紧上领英查了下，果然有这个HT，中年男性，大概比我大10岁，之前主要经历在英格索兰几个事业部做过，从SQE做到副厂长，中间也在采购部待过。
我就约好的日子开到松江工厂去面试，产品陈列室我参观了下，大致厂房也瞄了几眼，估计也就10亩地三四百个工人。
副厂长来面试了，谈得比较投机，一说都懂。问了我几个芯片供应商的情况，购买渠道、代理等。都中文交流，最后也问了一句话：“你之前认识Sophia？”
这Sophia就是第一次面试的女总监，我赶紧说不认识，是总部的HR先找我的，我网上投递了简历。搞了半天，这位也怀疑我是对方的人。看来副厂长跟总部的采购总监有竞争关系，面试中也跟我提了，我入职后虚线汇报给副厂长。
又过了2周，说终面，这才到了终面，果然老外副总，在美国亚利桑那，电话面试。原来大老外不在中国工作。
这个电话面试相当人性化，人家安排在我的白天他们的黑夜，电话面试聊了大概一小时。老外很有礼貌，也问了我的家庭情况，我还讲了我过去两个美国领导，甚至他们一位住在纽约，一位在底特律都说了。对方很开心，面试很投机。
副总最后一个问题是，“我看你简历上写了MBA在读，你对哪几门课程最感兴趣？”
课程名称翻译成英文，对我有点挑战，我就回答了《人力资源管理》《经济战略》《数据分析》以及《运筹学》，但是这个运筹学我不知道怎么翻译了，我就改成了《财务管理》。副总很满意，然后结束了面试。
这副总最后一个问题实际上打了我一个措手不及，好在我事先稍有准备，我工作中有个徒弟小刘刘思佳，他正在攻读在职硕士，我大致看过MBA的二十几门课程目录，记得一些而已。
这不是主要问题。后来又是2周，HR来问我要银行工资流水。给过去之后，过了1周，说还有个加试。
你问啥是“加试”呢？上海工厂还有个正厂长，也是个女的，这位女厂长同时也是日本和韩国工厂的厂长，应该叫做亚太运营总监。
算了，面就面吧，都到了这一步了。
女厂长不大懂，聊了一些之乎者也，大多是这样的问题，“这个你懂吗？”“那个你也知道？”“你们的流程是什么样子的？”当然，她也讲了他们公司在宣传上如何做的，在亚太准备如何布局、她本人正在出一本书、第四个工厂和第五个也已经选址了，等等。
也大概一小时，要结束了，女厂长问了个问题：“海康威视你熟悉不？”
不得了，这供应商我只有那么一点点印象，好像做闭路监控系统的浙江一家公司，但我们公司以及我之前好像没跟这家打过交道。
我不置可否，女厂长指了下旁边的自动门，说控制类部件，我才反应过来：“我们没用海康的PCBA，海康算小公司，我们主要用的Tanashi和东芝的，也有国内的一两家，也在考虑富士康和惠亚。”
我以为我穿帮了，哪知道女厂长问道：“这么说你懂咯？”
我回答：“是的。”
加试就这么结束了。
这家的面试，被拖了有三个月，结果还来这么一个加试。其实在老外副总面试之前副厂长的面试，也应该叫做加试。加试通常是更大的领导突然知道了招你这个职位，否则就是其他利益相关方要求面试你，后者说明这个这位比较复杂，双重汇报甚至多重汇报。
果然如此，这个职位需要同时三线汇报，办公地点也是周一周二在总部，周三到周五在工厂，怪不得HR一开始跟我说招了半年了没找到合适的人。
这种具有人为挑战性的工作，势必要求太多，不稳定，公司内部政治问题多，我使劲儿开价。本身我工资就在同龄人中很高了，月薪接近3万，我要求翻番。
但面试的这家算更大的外企分公司，可惜没这么多预算，后面他们想只加薪20%，然后来问我要我目前总监的手机号码和目前工厂厂长的联系方式。
我怕这次跳槽搞得事业翻车，本身就一次面试尝试的，哪知道参加了四五轮面试还两次加试。
实际上对方采取的是诱敌深入法，现在又要我目前公司的信息，类似背景调查了，方便我答应他们的低薪就范。
最终我放弃了这个机会，不知道后来哪位帅哥胜任了这份工作。
都十年过去了，本篇真实故事，是讲一个采购经理在上海跳槽的故事，虽然最后没入职，但加试这个环节大家一般也就清楚了。
加试，一般指在终面之后有个更大的领导要求见你一下。你不要害怕，也要有点耐心，类似临门一脚，这位大领导只是跟你聊聊家常而已，没什么难度。
如果这位大领导跟之前的终面领导平级，那说明你这个职位关系复杂，是政治斗争的焦点，不会无缘无故空出一个高薪好职位出来，你进去大概率是要背锅的。
如果加试是插在复试后终面前，甚至还要你做什么方案、提供客户和供应商名录等等，这大概就是骗方案的。你此时也不是就立即放弃这家，原则是方案尽量隐藏真实信息，且2-3个小时能做完，你就提供。这个时间内做不完，你就推辞，说目前工作忙，来不及做，入职之后再做详细的方案。
后面这种在小公司和创业公司的面试中经常见到，比如美团学习阿里的盒马鲜生也准备搞个小象鲜生，就从盒马以及各种商超类企业大量吸引人过来面试，从初试、复试一直到终面期间，所有面试官甚至连HR都让你不断提交信息和方案、目前组织形式、场地布局和外卖方式等等。
这种加试就是骗人的，最后用背景调查、银行流水和入职时间等挑你的问题，说你不符合录用要求。光前年我们就好几个群友中招了。不过好像这个小象鲜生也倒闭了。
不多讲了，祝我的群友和读者，都碰不到加试，31岁时都能月薪超过3万吧！
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