招聘流程是公司进行人才招聘的基础，好的招聘流程能够帮助HR省下很多不必要的步骤流程，也能够在无形中节省很多时间成本，那么对于HR来讲，招聘流程应该包含那些呢？常见的招聘流程又是怎样的呢？
招聘流程对于HR来讲，招聘流程基本上可分为5步，分别为用人需求的确定、招聘执行、面试、入职办理、面谈等步骤，具体见以下内容：
一、明确用人需求
明确用人需求，并选择合适的招聘方式，通常可分为内部招聘、外部招聘两种方式。
内部人员招聘：通过内部调岗、内部晋升、岗位合并来满足企业用人需求。
外部招聘：根据岗位说明书及用人部门的要求，编写和发布招聘信息。
招聘流程二、招聘执行
招聘中比较常见的方式还是通过外部招聘渠道进行，招聘渠道的选择涉及线上招聘、线下招聘、员工和外部推荐、招聘外包等。
线上招聘：免费网站（58、赶集、百姓、各地人才网、大街网等）、收费网站（智联、前程、猎聘、BOSS、拉勾等）、社群招聘（
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/4699.html
