近期多次在朋友圈看到同样一张图：
很多老板借此来说明当下的困难，也算是对员工的一种“敲打”——公司都这么难，再不好好工作，小心饭碗难保。
在某种情况下，当我们强调一种观点时，往往会忽略其他的事实。
其中的一个事实是，每年有大约10万家公司倒闭；但是，据人民网报道，年10月份，“我国日均新设企业1.97万户”。
企业大量倒闭是一种常态，企业大量成立也是一种常态。在这个常态当中，我们能看到的是，市场运行的机制越来越健全。
十年前，公司基本上就是一言堂，老板就代表着公司的企业文化。很多人的意识中，还是在一个公司工作一辈子，就算是人才，也只能“兢兢业业”，失去创新活力，人才的流动性很差。
现在，人才的流动性大大变强。
在这种流动性中，除了人才自带“IP”属性、被行业“挖”之外；猎头在人才的流动性中也起了一个关键性的“桥梁”作用。
所以，真正的人才也不用慌，只要跟猎头保持良好的关系，你的才华总有合适安放的地方。
1.猎头更是帮助人才实现价值的推手
猎头不仅拥有行业的信息，还掌握很多公司的实际情况。
为了让人才和企业相匹配，猎头要花大量的时间收集行业资讯。
资深的猎头，他们对行业的洞察和敏感度丝毫不亚于多年从事该行业工作的人。
在接到猎头电话的时候，一些你关心的问题他可能会一一帮你解答清楚，比如：
1、跟同行比，该公司的优势在哪里？核心竞争力在哪里？
2、该公司未来的布局是什么？是否有上市计划？
3、这个职位在公司中是一个什么角色，有什么部门配合，有什么资源可以调动，这个职位的未来的发展方向在哪里？
当然，你的问题有时候猎头需要去查询一下才能回答。但他们正是通过类似的积累方式，通过对比，对行业了解的不断透彻。
正是基于对行业的了解，他们才能更好的将合适的人才匹配到合适的位置上，让人才充分实现价值。
猎头不仅仅是一个跳槽的帮手，更是一个让人才实现价值的推手。
2.怎样甄别好猎头？
猎头是一个非常需要时间积累的行业，其实也很容易理解，只有长期积累，才能更了解行业，更了解行业内具体公司情况。
好的猎头公司，一定有规划化的操作流程和标准。
因为这不仅代表了猎头公司的专业形象，也代表了用人企业的专业素养。
真正优秀的猎头都不仅仅是帮助候选人找工作，同时也会在跟候选人建立关系的时候，提供职业方面的规划和建议。
而这个规划和建议，通常不是在短时间的了解就能提出来的，往往需要自己在相关领域有过足够多的实践和积累，才能提出来合理的建议。
“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”，除良好的沟通和人际交往，形成工作闭环也是专业猎头的一个重要特征。
3.怎样与猎头打交道？
猎头需要的是合适的人才信息，这样他们才能给客户源源不断地推荐候选人；人才需要的是更广阔的发展平台，更高的职位和薪资报酬，这样才能实现不断的自我成长和财富增值。
猎头可以提供众多的行业信息和资源，作为职业发展的重要参考。因此作为人才，无论最终有没有做出跳槽决定依然可以和猎头做朋友。
因为对于他们而言，这个职位你不合适，说不定你周围其他同事同行里就有合适的，你帮忙推荐一次猎头就多了一次机会；现在这个职位不合适，说不定以后有新的职位会更合适。
保持联系，就是保持未来合作的可能。而越到后面，你一次跳槽所能带给双方的价值回报会越高。
厉害的猎头和人才都会用心去维护这段关系。即使暂时没有合适的职位，也不妨碍双方出来见面喝茶聊天，彼此互通一下行业信息和八卦。无论对猎头还是人才，这都是极有价值的信息。
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