有的人说投了很多的简历，感觉自己和职位很匹配，却都没收到面试通知。
有的人通过猎头推荐，反馈总是这里不合适那里不合适。
有的人和HR通过电话，就没有然后了。
有的人和HR面过，就没有再安排和部门的面试。
总之你并没有机会面到直线经理，因为，你被HR否掉了！
很明显，要想得到一个面试直线经理的机会，你首先要先过HR这一关！
也许你会抱怨~这个HR并不那么懂专业啊，如果让我直接和直线经理面谈，我一定能通过！
然而，事实是，你能绕过HR吗？
找工作，你和面试机会之间隔着一个HR！要想得到一个面试机会，你还真要先过HR这一关。那么，我们先来分析一下，你为什么没能通过HR这一关呢？
（一）简历初筛。
企业收到应聘者的简历，先是要进行简历初筛，把基本条件符合职位要求的人先筛选出来。简历初筛，有的是系统自动筛选，有的是人工筛选。人工筛选，一般是由HR助理做的。初筛相对来说比较粗，主要是看必备条件是否满足，关键职能信息是否匹配。有些人海投简历，其实是没有意义的，匹配度过低的简历，直接就被筛掉了。这个匹配度，是以招聘企业对职位需求为标准确定的，而你自以为的“符合条件”只是以你自己对职位信息的解读，你的解读可能与企业对职位的真正需求相差比较远。所以，你感觉自己和职位很匹配，却都没收到面试通知。
通过猎头服务的职位，初筛阶段通过的概率还是比较大的。因为猎头已经把过一次关了，对于特别不符合的候选人猎头已经给筛掉了，并不会推荐给HR。但即使这样，还是会有些人没通过，HR会和猎头反馈候选人这里或那里不合适。至于原因，是多方面的，很多时候是一些软性的因素，比如，直接经理想要个男生，你偏偏是女生；公司想找个带过大团队的人，而你的经历中只带过1-2个人；你所在公司在行业里口碑不怎么样或企业文化有差异等，而这些，却都是不能写在公开的职业描述信息里的。而你从网上投简历更无从知晓。
不管是自己投简历还是通过猎头推荐，总之，你的简历没有通过初筛，你就没有机会和HR对话。
（二）HR初面。
通过了简历初筛，HR一般会约应聘者初步面试一下，有的是通过电话面，有的是去公司面。不管哪种方式，HR初面，主要是针对你简历上的内容再和你核实一些关键信息。比如，你真实的离职原因、目前的状况、对应聘的这个职位的了解、自己的薪资期望、能到岗的时间等等，对英文有要求的职位也会简单测试一下英文水平。
负责招聘的HR可以说是“阅人”无数，面试也是有套路的，问你的每个问题都不是凭空随意的。比如，问你家住哪里呀来公司会不会太远？你的业绩怎样啊？你跳槽这么频繁啊？你是否在意这个职位是不带人的而你以前是带团队的呀......所以，虽然你觉得和HR聊的挺好的，自己回答的也没什么毛病，结束时HR让等通知。结果是，有的真会有下一轮的通知，有的可能就没有了。
没有通过HR的面试，你可能觉得挺冤枉：HR并没有问到业务问题就把我pass掉了，直接经理知道吗？其实，HR首先要把关的，是应聘者的综合素质方面，比如稳定性、与团队的配合度、领导力、管理能力、协调性等。这些看似与业务无关，却与公司用人的风险管理有关。比如，一个人抗压力很差，稍遇到困难挫折就以跳槽的方式解脱。这样的人招进来，再遇到困难怎么办？哪家公司没问题没困难呢，这岂不是有潜在风险？再比如，有个人是因为被领导冤枉和领导吵了一架就提出离职。纵使领导有千般万般的不对，你这样离职，是不是也太冲动草率了？HR明知道到自己公司的直接经理也是火爆脾气，怎么敢把你召进去呢？
从上面的分析看下来，找工作，要想成功通过HR得到面试部门经理的机会，还真的要好好重视你的简历和面试HR的准备呢。
简历要点。
除了必备信息，要注意把自己所在部门、汇报关系、带不带下属等信息也写上。
工作内容详实、条理清楚。
工作业绩，尽量有些可以量化的数据。
在同一家公司有职位晋升的，一定要写上。
有项目经验的，在简历的最后列上项目经验。
面试HR要点。
每段工作的离职原因，要讲清楚，客观合理。
你对所应聘的职位的理解，以及你想看这个机会的原因。
薪资期望，最好是按照你目前的总体收入加一个合理增幅（比如在20%左右），而不是按平台公布的职位预算的上限来提你的薪资要求。
如果有英文要求的职位，最好事行准备一段英文的自我介绍。
准备一些HR可能会挑战你的问题的应对方案。比如，你的通勤路途如果较远而你又十分想要这个工作机会，你可以和HR表示，你愿意在公司附近租房来解决这个交通问题。
总之，只有通过了HR，你才有可能进一步接近你心仪的岗位。
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