如果你是企业老板或者HR，你正想找猎头为你招聘高管，但是你又会在选择猎头公司时候犹豫，是因为很多企业在选择猎头公司的时候还是会有一定的疑惑，不清楚这家猎头到底能力怎么样？不妨看看下面的精华问题解答，可能就有你的顾虑点。
有的猎头公司为什么要收预付款？
同时与多家猎头合作招聘效率会高吗？
猎头公司交付的人才选择放弃怎么办？
企业多轮面试仍不满意应该怎么办？
猎头公司开始推荐人才需要多长时间？
猎头会收取候选人“红包”吗？
猎头公司怎么评估候选人？
猎头公司如何做背调？
猎头候选人的来源有哪些？
如果存在异地面试差旅费由谁来承担？
问：有的猎头公司为什么要收预付款？
预付款说白了就是订金，是寻猎合同签订后，由企业向猎头公司支付，但为什么要支付这笔预付款呢？
寻访过程中，有多客观因素是猎头公司没法控制的，但猎头公司依旧为本次合作付出了很多精力和运作成本；寻猎过程会遇到的各种问题反馈给企业并听取相关意见，与企业商量直到找到最佳的操作方法，保证服务的正常进行。若经过双方多次沟通，仍推荐不成功，猎头公司会向企业表明猎取报告，并提出专业的看法和建议，所以猎头公司会收取一定的预付款。
问：同时与多家猎头公司合作招聘效率会变高吗？
因为猎头公司是先服务在收费，不少企业会同时与多家猎头公司合作，都认为这样能够提升招聘效率，其实不然，因为行业人才市场不会因为多一家猎头公司就会变得更大，面对同一个岗位，有可能多家公司都是找到了同一个候选人，不但没有提高招聘效率，还让猎头公司处在尴尬的境地。所以，猎头公司一般都会要求“独家”，如果不是这样，他们不会选择与企业合作。
问：猎头公司交付的岗位人才选择放弃怎么办？
猎头顾问会根据专业的知识和丰富的职场经验，与候选人梳理职业规划，所以，候选人确认任职是经过成熟的决定的，一般不会轻易放弃。但，依旧会有很多客观原因，导致候选人放弃Offer，这时候猎头会及时与候选人进行有效沟通，了解并帮助他解决眼前问题，提出解决方案。如果沟通后，候选人还是选择了放弃，那么猎头会争分夺秒，猎取下一个合适的候选人，中间没有停歇时间，用最快的速度完成交付。
问：企业多轮面试仍不满意应该怎么办？
猎头公司会对企业进行充分的调研，并梳理出企业人才需求画像，但并不是一下到位的，猎头会与企业保持良好的沟通，在企业的反馈和意见中重新构建人才画像，多次筛选之后，才能确保在后续猎取的人才与企业的要求保持一致。同时，如果在猎取候选人过程中，发现与企业的要求与人才市场有所偏差，猎头也会与企业客户及时沟通、说明情况，并提出对应措施，调整需要内容。
若经过多次面试后，企业还是没有找到合适的人才，猎头需要对跟进的工作情况向企业作出相关说明，并提出相关建议。项目不会停止，因行业的特殊性或是某些客观原因，猎头公司会持续为企业客户提供服务，直到找到合适的人才为止（因为只有候选者入职之后，猎头才收费，这点很重要）。
问：猎头公司开始推荐人才一般需要多长时间？
这个问题估计所有找猎头合作的企业都会问到，因为这其实就是一笔买卖，什么时候能拿到货的问题。一家合格的猎头公司，如果不是太过于特殊岗位，7天内肯定会开始推荐第一批人选，但一般寻猎成功的时间周期为一个月左右。猎头公司只要在前期的几天时间里和HR细节沟通好，每个岗位平均会推荐5-15个合格候选人供企业去匹配岗位。
问：猎头会收取候选人“红包”来完成交付吗？
企业是猎头公司的唯一客户，正规的猎头公司只向企业收取服务费用，不可能去收候选者的好处费来欺骗企业，这是猎头公司与其他招聘中介最本质的区别。猎头公司不仅对企业负责，也为人才负责，如果收取候选人“红包”，向企业推荐了不合适的人才，既浪费自己的时间，也降低了公司在客户心中的地位，无任何利益可言，无异于搬起石头砸自己的脚，除非他不想继续在猎头行业干了，可能就会做出一些出格的操作。
问：猎头公司怎么评估候选人？
猎头公司为了确保简历的准确性，会对候选人进行一些评估。常用的两种评估方法是：专业的评估工具、背调部门介入。在推荐前，猎头也会对候选人进行全方面的面试，以确保候选人质量。
问：猎头公司如何做背调？
常用的方法有两种：
1、利用猎头公司行业内的人脉关系，做相关人选的背景调查。
2、根据候选人的情况，选择与之前有工作关系背景的联系人做背景调查。
问：猎头候选人的来源有哪些？
1、猎头公司都会有自己的人才数据库；
2、猎头维护的人才圈子；
、企业客户指定竞争对手的高端优秀人才；
4、其他招聘平台，合作组织等。
问：如果候选人来异地面试那差旅费成本由谁来承担？
猎头行业几乎很难在本地找到本地企业特定的适合人选，大部分的人才和企业几乎都是异地存在。候选人在异地，那面试就会有两种情况，一种是猎头顾问到候选人的城市，另一种是候选人到企业的城市。不管是哪一种，都会增加面试成本—差旅费，那这部分的成本由谁承担呢？
一般来讲：猎头去找候选人面试，猎头公司会与企业进行沟通后，由企业支付候选人的差旅费。候选人到企业面试，一般都由企业承担，因为这样做可以体现企业对候选人的重视和尊重。但，企业不同意承担这笔费用，猎头顾问应建议企业先通过其他方式先与候选人进行充分的沟通之后，等双方有了明确的意愿之后，再约候选人面试，这时的费用就不是问题了。
你找到你的企业在选择猎头公司时的顾虑问题的答案了吗？
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