文/RitaHuang（FMC合伙人）
“猎头”已经不是一份神秘的职业了，随着信息化的发展，更多的是在做招聘服务，流程管理，效率的提升，核心到底是什么？仅仅是选人这么简单吗
作为从猎17年的中年少女我希望在见证招聘服务行业的发展，还能为这个行业近一些绵薄之力。
上周，我们进行了一场别开生面的直播招聘，不得不钦佩目前的招聘手段真是越来越有创意性了，猎头——一个古老而神秘的招聘角色和偷偷摸摸地挖人作为招聘渠道，说不定在不久的将来也会被迭代。
不管如何，作为从猎17年的中年少女我希望在见证招聘服务行业的发展，还能为这个行业尽一些绵薄之力。
在直播间中最常见的问题是作为猎头，以后的职场发展是怎样的？猎头到底是干啥的？今天我就来解答一下这个问题。很多人会把猎头作为一个职场的进入门门槛，也会有人把猎头作为一个职场后期或者职场的终点站。什么时候做猎头并不重要，而是以什么样的形式做猎头更为重要，以及你希望通过猎头这份工作获得什么资源、能力或者是人脉？
在说到这个之前，我不得不提一下我们招聘这份工作的所需要的能力优势，很多人认为招聘就是甄别人才嘛，就是伯乐嘛。
▍何为招聘的核心能力?
招聘更重要的是如何招（人才从哪里渠道来），如何有效招（效率决定），如何聘（服务），甄别人才更多的决定权在于HR和业务部门，甚至他们更大程度的Taketoofferrightcandidate。而我们所做的是为这个客户爸爸们，进行甄别这个重要的动作，做前期的辅助和增加他们选出合适候选人效率的过程。如果有些伙伴们喜欢面试，喜欢选人，那么HR招聘的工作完全可以满足这一诉求。如果有些小伙伴们喜欢跟高大上候选人喝咖啡，那么做金融投资行业更有可能接触高资产人士。
STEP1:甄别客户
作为一个猎头（招聘服务工作者），我们首先要甄别我们的客户，从客户的招聘靠谱性、我们资源的覆盖度、以及时间成本的方向去考虑问题，挑选合适我们的客户，这个就是前期的BD能力。
STEP2:制定搜索策略
然后有了客户和委托后，就是制定搜索策略，例如怎么样最小成本最快速度的定位到你的人群、如果人才库用光了怎么去延伸你的人才群体，这一系列的计划。
STEP3:候选人交接
接下来才是几个候选人中甄选，推荐给到你的客户，如果前面两个步骤做好了。恰巧这个步骤是最省心的，因为你的客户和招聘业务部门才是关键甄别者，咱们就是辅助者。
STEP4:后续服务
最后，客户看中了你的候选人、谈薪、做好离职辅导，这个恰恰需要我们的服务意识，对候选人和客户极强的同理心。
以上就是我们提到的猎头（招聘服务工作者）的核心能力（不仅限于此些），如果我们的顾问在这几年里具备了以上的核心能力。首先呢，猎头招聘这个事情，他是肯定不会差的，说不定能在短时间内做成一个不错的leader甚至是合伙人。
因为了解整个招聘过程，以及对人才市场的盘点能力，能够熟练运用或者协同各种招聘渠道，那么去甲方爸爸那里做个HR招聘官也不失为一个安全的选择，若我们仔细看看，基本很多大厂的TAHead早年或多或少有猎头的背景。
除了前面两条路，因为猎头具备了比较好的项目管理能力、资源配置能力、还有有极强的服务意识，我见到很多猎头转型项目管理，商务策划的，甚至有些去资本公司做项目链接的。所以猎头他不仅仅是份角色，更多的是你在这份角色上掌握的核心能力，可以让你在以后的职场中拥有更多的选择，继往开来，职场道路越来越宽！
如果你有极强的学习能力和好奇心，很好的时间和项目管理能力，但是职业发展也许并未明朗和定型，那么加入猎头职场，可以让你更快的了解职场，了解人才发展，成为以后更好的规划与发展。
如果你见过职场百态后确定热爱招聘，拥有很好的服务意识和清零心态，希望拥有自己的小事业，可以在自律和自由间切换，那么猎头也有可能是你的选择之一。
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