人才寻访地图，英文TalentMapping，又称人才Mapping，还有人说是地毯式搜索。人才Mapping是猎头的基本功，在很多难、奇、特、偏的岗位操作时尤其需要具备这项素质。简单来说，人才Mapping就是通过对竞争对手公司的目标岗位进行地毯式搜索，依据组织架构，找出目标部门、目标岗位极相关的候选人。
做人才Mapping的缺点是时间成本高，需要前期做大量的准备工作，不如人才库或招聘平台迅速；优点就是找到的人相对准确，尤其对于网络人才库没有的人才都可能通过这种方式找到。
2/准备工作，分析岗位JD，依据岗位JD制作人才画像做mapping的第一步是分析岗位JD，依据人才画像，通常会列出几个关键的要素。
候选人现在的公司，年龄、教育背景、职位、薪资状况、工作经历
候选人的兴趣、职业规划、跳槽动机等
3/制作人才寻访地图之前要定义好目标公司！符合下面几种情况的，都可以作为目标公司：
直接竞争对手
上下游产业链公司
有相似产品，可能在未来参与竞争的公司
与公司产品相关联的公司
人员规模、市场体量相近的公司
营销渠道及运营管理模式相近的公司
同行业中的标杆公司
4/人才Mapping渠道上市公司：季度报，半年报、年报待上市：招股书；
未上市：国家信息系统工商总局。这个全国都是开放的，可以去了解；
公司
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/818.html
