第一资源中国猎头行业排行榜

过去一年里，中国猎头行业可以用“波澜壮阔”来形容——先是中国本土第一家猎头公司——科锐国际上市，紧接着，“人才是第一资源”的提出——可以说给猎头行业做足了背书。

调研的企业以在国内运营的内外资猎头公司中的品牌公司为主要目标，参选标准为：

规模要求：公司员工数大于60人

业绩要求：整体营收需超过万

企业分布：全国

公司法人年龄范围：35－55岁

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中国猎头行业排行榜

调研总报告

综观中国猎头行业的整体发展，年市场规模大概在-亿之间，猎头公司数量保守估计也有5万余家，其中全职猎头顾问超25万人。

可以说，中国猎头行业还处在“诸侯割据”的时代，仔细观察，在一片“混战”中，市场上的“主力军”大致可以划分为几个梯队：

第一梯队以外资、合资公司组成的外企猎头，如光辉国际、海德思哲，这类公司有一些仍采取预付费模式，收费较高，但专业性极强，顾问单产高、操作规范、擅长服务中高端客户，是典型“顾问+咨询+服务”的高端人才寻访模式。

此梯队在中国区年度营业收入均在亿元以上。

第二梯队是中国本土猎头机构的领跑者，譬如科锐国际、锐仕方达、嘉驰、展动力等。他们的特点是熟悉本土市场行情、收费较第一梯队低、反应速度快、“关单”周期短。

此梯队年度营业收入基本在1-4亿元区间内。

第三梯队是中国本土猎头机构的“少壮派”，他们的特点是机制灵活，顾问更擅长做客情。“后付费”的模式使得处于这一梯队的公司受客户牵制较多。

此梯队年度营业收入在0万-1亿元区间。

通过本次调研的样本及数据分析来看，中国猎头公司也面临的几大共性问题：

1.行业发展不平衡：从规模来看，小微型猎头公司居多，其中10人以下猎头公司占80%以上。从营业收入来看，排在榜单前五位的科锐国际、锐仕方达、CGP、嘉驰、展动力营收总和都不到20亿。

如果将猎头公司的规模和营收作进一步比对分析，会发现，20%的猎头公司成交了80%的猎头业务，而这其中，本土中高端和外资猎头公司是绝对主力。

2.行业规范程度不高：猎头顾问水平参差不齐，行业高速发展，顾问年龄越来越年轻化，内训机制滞后严重。

3.对雇主品牌重视度不够：尽管猎头行业广义上属于“传统行业”，而在互联网时代，雇主品牌无疑是企业吸引人才、品牌传播的重要手段。但猎头企业并不太注重雇主品牌的宣传与建设，这就导致行业优秀人才相对匮乏，很多猎头公司也因此难以发展壮大。

行业现状分析

目前，国内猎头公司超过5万家，中高端猎企占20%，其中：

在中高端猎企中，百万顾问平均佣金最高的是北京，突破了万，IT互联网行业是百万顾问做单最多的行业。

行业共性问题分析

通过调研我们发现，中高端猎头公司的CEO普遍对行业发展趋势表示乐观和积极，发展策略的侧重和在发展中遇到的核心瓶颈各有不同，但也暴露出一些共性很高的行业成长问题：

从业人员现状分析

人员流动率普遍较高，多数公司在年的流动率在20-35%之间，主要的流动发生在新入职员工的前三个月；流动率低于10%的3家公司调研显示，企业人文，管理层领导力和激励机制是对于流动率最大的三个影响因素，有意思的发现是，激励机制是普遍被认为是相比前二者不是很明显的一个因素。

行业趋势分析

IT互联网已离不开猎头。IT互联网行业催生了最多的百万佣金猎头顾问，包括IT互联网、计算机硬件在内的诸多新锐行业，在人才招聘上对猎头的依赖程度正变得越来越高；

变革即将袭来。地产、制造业等传统行业从年开始进步缓慢，制造业甚至出现一定萎缩，但计算机硬件行业发展迅速，这意味着接下来的一段时间，人工智能新技术或将反哺、引领传统产业的变革；

市场将持续繁荣。优秀管理人才的缺口巨大，B轮、C轮、D轮公司给薪能力更高，在创新创业的势头下，年会成为市场相对繁荣的一年。

新一线城市快速崛起。猎头的聚集程度直接反映了地域的经济市场环境，以成都、重庆为核心的西南地区，正背靠互联网行业快速成长的时机，成为经济发展的一方热土。