职伴君
起源胡说职场（HRInsight）
写在前方：前两天被小同伴发问，刚才结业未几就有猎头来找，是不是此中有诈。据说猎头都很高端的。
再有小同伴提到，猎头是要收企业猎头费的，企业是不是更偏向于选非猎头推举的候选人。
看来这个为人熟知的行业，也并不是那末通明，用一篇文章，给众人讲解一下。
1猎头，也有不同合做
我曾在寰球强进出入出的一家归纳性人力资本效劳公司处事过4年。公司既有猎头生意，也有平凡白领雇用生意和蓝领雇用生意。
此刻商场上猎头许多，猎头公司也许多，即使干的都是革新处事，但本质合做却又有不同。
公司对白领候选人的分类大略是如此几类，响应的“猎头”（Recruiter）的请求也不同。
职场初学：
刚才结业未几，月给不超出10k的小同伴，做的大多是协理，专员如此的基本岗亭。
商场需求量大，因而时常由大范围雇用团队也许RPO（雇用过程外包）团队来负责，首要宗旨是尽也许的把人找到，把简历拿到送到客户那儿去。
因而关于这类范例的雇用官来讲，请求便是能打电话疏导，能把求职者的简历问了解，有充裕亲和力感（hu）召（you）人来口试。
华夏的人力资本A股第一股，科锐国际便是靠RPO做起来的。一样范例的外企，包含Manpower，Randstad和Adecco等。
职场老鸟：
有了3-8年阅历（不偕行业的处境略有不同，因而界限对比宽），手头处事轻车熟路，最先斟酌工作门路是走治理岗，照旧走老手岗的小同伴们。
如此范例的候选人在商场上也不少，因而猎头的重点处事是挑选（Selection）。而这个集体的年薪大多在0万-万，具有相当的业余常识，有些也许曾经升任主管或司理岗亭。
和这类候选人疏导，猎头本身也需求具有确定的对岗亭和行业的常识，才干够从候选人中筛出适宜的推送给企业。
举个例子，据我所知，不少互联网行业的猎头，本身也是能敲代码的。不然傲娇的工程师们都不肯意理睬猎头。
这类范例的猎头公司也许多，出名的包含Hays，MichaelPage,RobertWalters，自然以前提到的Manpower，Randstad和Adecco也有猎头生意。
资深精英：
这些能人在商场上极其稀缺，想要经过发雇用缘起招人根基上是胡思乱想，惟独定点去搜索他们。
举个例子，假如家乐福想要招华夏商场的总司理，请求是有关连行业阅历和岗亭阅历，那末本来可选的界限就很小了。
猎头需求定点袭击家乐福的首要比赛敌手，比方大润发；也许生意范例彷佛的公司的总司理岗亭。
干这活的，才是最先对猎头的界说。这类猎头曾经早已过了去各大网站也许酬酢媒体发雇用缘起的阶段。
他们的首要处事变为了与顶尖的候选人保持优异的人脉相干，他们既精晓生意，也许和老总们言笑风生；他们也精晓油滑，候选人家里的处境摸得通透。
我早年有一个本国共事分享海外猎头的阅历，牛逼的猎头手里把握着0-30个资深候选人的相干网，处事内门清，处事外，候选人有甚么嗜好，有几个儿童，在那儿念书，乃至候选人家里的狗叫甚么名字，都一目了然。
顶级的猎头公司就四家：瑰丽国际、海德思哲、史宾沙和亿康先达。
他们招照拂，每每也是找那种在企业做到治理层的高管。你在公司做到CEO了，到这类公司才干做一个平凡照拂。自然收入本来也不比做CEO少太多。
猎头也罢，雇用也罢，RPO也罢，都没相干。求职者唯有要记着一点：猎头绝不向候选人收费（一旦向候选人收费，猎头就会偏向于推举收费高的候选人，而非最适宜企业需求的候选人，这对企业也是不利的）。
唯有猎头不问你收费，TA公司网站能检索到，就别太耽心，终归猎头生意门坎不高，许多资深猎头都市自强派别，小猎头公司满大巷都是。
甚么样的猎头值得咱们交易到了30多岁，即使在各大平台上还算灵活，你会发掘一年给你打过电话，发过岗亭的猎头也许不下个，
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