导读：
猎头的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为求取高级人才和高级人才流动的重要渠道。
年3月1日，职海领航走进上海兴星人才，访谈了猎头界一位美丽优雅的女Boss——刘思辰（Lisa）
职海领航-兴星人才创始合伙人刘思辰毕业于英国朴茨茅斯大学，从八年前做猎头到四年前创办兴星人才，Lisa身上不仅有留学归来多才博学的气质，更有一份对猎头行业的专注、执着的韧劲。
走进办公楼，宽敞、休闲、英伦风十足的摆设瞬间吸引到了我们。
职海领航-兴星人才办公室在访谈的过程中，Lisa多次与我们分享到一个词“温度”。或许正是这样有温度有深度的品质成就了兴星人才蓬勃有力的创新与发展，让兴星人在暖流中逆流而上。
世界万物以人为本，既复杂又挑战
“猎头是需要一个慢慢品味的职业，例如帮候选人找到适合他的工作，受到客户的认可……看到客户在行业中的成长，人才得到自我价值的实现，时间久了发现猎头影响着整个人生。”
聊着这些，Lisa嘴角微微上扬，看的出猎头是她为之值得付出一生的事业，以人为本是她的创业经营之道。
兴星人才创始以来聚焦于金融领域。近两年是金融行业的寒冬，面对近期大家常提到的“寒冬季”，Lisa淡定地与我们分享道：“寒冬是相对的，危中有机，再冷的寒冬依然有独角兽的存在；前途再难企业都要寻找新的出路。
作为同行的我们不仅要时刻了解行业发展动态，还要找到自己企业发展的机会点;在做职位的过程中让我们对接客户的顾问和交付的顾问形成齿轮，哪怕客户只有一个职位开放，我们都要时刻做出勇敢的挑战，形势再难也要确保完成这个职位。”
坚定有力的说辞更是兴星人脚踏实地、志存高远的付出和坚持。
一家企业之所以能生存，商业模式是方向，更重要的是团队的运营能力。
每个企业在发展期都会面临猎头市场中岌岌可危的竞争，Lisa与我们坦然的分享：兴星人才的竞争对手不是别人而是自己，企业超越自己、颠覆自己是最难的。猎头行业的发展速度很快，各有各的特色其实无需去对标。兴星人才只希望每天进步一点点，今天比明天更加好。
兴星人才在战略布局方向也很明确，未来要做一家百年老店，做一家对社会有价值的公司。Lisa与我们分享了她在英国读书的时候CASESTUDY里企业都是外国百年品牌的公司，这是非常难得的。但中国的企业超过百年的都是小吃和一些民间工艺，超过50年的企业屈指可数。
一家企业之所以能生存，商业模式是方向，更重要的是团队的运营能力。对于兴星人才来说，所有的工作都会围绕团队，不断努力打造公司的体系化、流程化、组织文化，让内部的机制帮助团队成长。机制就是路，决定大家用什么样的方式前进。
希望我们的猎头同行，不论形式怎么变都要坚持信念，一起努力不断创新，一起推动行业的发展。
Lisa在企业组织发展中非常
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